企业招聘为什么要找大公司的人就为了三个字

　　不管我之前是做制造业，零售业猎头，还是近年做地产行业猎头，企业对大公司背景的人都是很渴求。为什么会这样呢？有人会不解，会觉得大公司出来的有大公司的好处，小公司出来的有小公司的好处。而且大公司很多职能分工比较细，可能综合能力还不如小公司的，那很多公司招聘又为何对大公司背景的青睐有加呢？

　　跟很多企业沟通，不管是什么行业，用的最多的词就是三个字，那就是“体系化”，大公司人多，因此对管理比较强调，加强管理才能出效益，因此“体系化”才是公司必然的选择，公司大力需要去追求“体系化”，而体系化则促进了公司的不断发展。在这些体系化化公司的熏陶下，这些大公司背景的人的思维模式和做事方受这些“体系化”及相关思维和方法的影响。因此通常不仅大公司招聘需要找这些大公司背景的人，中小企业也对这些大公司背景的人非常有兴趣。

　　大公司招聘这些人好理解，希望对标的行业和公司，试想你如果是小企业工作经验，你到了大公司肯定不适应啊，而且很可能会把一些小企业的不良习惯带进来，不仅自己不能好好工作，达不到公司预期，可能还会影响到身边的人。而小企业想用大企业的人，就是希望他们能把大企业的“体系化”带到自己的公司，让自己的公司能在体系化上有所发展，同时可以带动其他员工，这个无论如何都是好的，哪怕大公司来的人在小公司不一定能够生存很久，但带来的一些东西必将使企业长期受益。

　　因此，在个人职业发展中，尤其在职业发展早期和中期，有大公司的经验是对自己非常有益的，长期在小公司做，会影响一个人的思维，处理问题的方式，也比较难有到大公司发展的机会。看完这个，希望对你职业发现和工作选择有所帮助。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！