国企、上市公司为什么都仅限于“校招”？其中隐含的差别很现实

　　铁饭碗，就是工作机会稳定、薪资待遇稳定，福利补助稳定的工作，而在这样一个竞争压力繁重的社会中，铁饭碗就成为很多大学生争相追捧的对象。

　　说到铁饭碗，相信很多家长和考生心中浮现的第一个词汇就是公务员，但随着每年社会中的竞争压力越来越大，导致很多大学生都将目光放在了公务员考试上，让公务员考试的竞争压力也越来越大，甚至有一些热门的岗位招录比已经达到了300:1.

　　所以很多爱学生只能退而求其次，选择国企和上市公司。虽然在工作稳定性上稍差一些，但在工资和福利待遇上却有明显的上升。

　　众所周知，国企是由国家控股，而上市企业多数是由私人控股，所以在工作强度上会有明显的差别，在国企单位中，由于企业的任务量都是有一定限额的，对员工每天只需要当自己的任务即可，在上市企业中，员工的工作强度和工作压力就明显的增强，让员工不得不时时刻刻保证自己的工作状态。

　　在工资待遇上，国企和上市企业也会有明显的区别，国企和其他铁饭碗一样，工资薪酬和企业利润相挂钩，但是上下浮动并不大，但上市企业的工资薪酬结合自身的绩效直接挂钩，所以普遍上市企业的工资薪酬都会高于国企单位。

　　在上市企业中，由于员工流动性较大，各个员工都会专注自己的工作，进行沟通协作的机会也相对较少，而在国企中多数都是团体工作，需要每个人之间进行良好的沟通协作才能更好的完成工作任务，所以相比上市公司，国企需要员工的情商，工作氛围也有明显的不同。

　　但也无可否认，国企和上市公司都非常好的工作机会，很多大学生都想要进入这两种企业中工作，可现在大学生们已经毕业才发现，这些国企和上市公司都只参与校招却不参与社招。

　　在大学中还没毕业的学生还没有接触到多少工作，工作经验也相对欠缺，在处理问题的风格上也还没成型，对于暂时不缺少人才的国企单位和上市企业来说，有更强的可塑性，这样用人单位就能将大学生培养成自己想要的人才，更符合自身企业的发展。

　　相信很多大学生在还没毕业的时候，都希望自己能通过自己的努力和能力在社会中有一番作为，所以刚毕业的大学生在面对工作时，反而会有很好的工作态度，而这份工作热情经常会影响到周围的环境，所以很多国企和上市企业更喜欢参与校招，招聘年轻的大学生，为自己的企业招收更新鲜的血液，让企业运作变得更有活力。

　　在社会中有很多人虽然有大学毕业证，但在能力上却很难有保证，甚至有刚刚招聘进来的员工，却发现员工的工作能力并不像招聘时那么优秀，不仅耽误了用人单位的时间和成本，还可能耽误工作效率，而用人单位在指定的大学中进行校招，那么对学生的质量就有了一定的保证，能让用人单位用最少的成本招聘到更高质量的人才，节省很多关于人才招聘的费用。

　　可见用人单位在招聘的时候，不仅会考虑大学生能带来多少价值，更希望能自己能通过最少的花销招聘到最好的人才，这对大学生来说无疑是一种考验

　　无论学生想要找到什么样的工作，最重要的就是要不断提升自身的能力，才能在遇到好的工作机会时，及时地抓住机会，如果学生能有足够的能力，即便是在社会中工作也能很好的成就，所以学生在刚上大学时最重要的还是努力提升自身的专业技能和综合能力。

　　就业、工作、发展，每一步对于学生来说都是至关重要的一步，尤其是学生的第一份工作更影响着自己应届毕业生的身份，所以为了让自己有好的就业、工作和发展，在大学中就需要不断地努力，在机会到达自己面前的时候，自己能有足够的能力抓住他。