父亲去世，男子强休8天被辞退！法院这样判

父亲去世，男子强休8天被辞退！法院这样判金磷岂非池中物 全文共1719字，阅读大约需要4分15 秒。 陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。 根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报

全文共1719字，阅读大约需要4分15 秒。

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判，判决该公司违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

• 20岁小伙子请假回家奔丧险被开除

2019年2月份，江苏省南通如皋的贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。原因是其父亲的外婆去年11月份去世，当时贾某没有回家。这次因为当地的习俗需要处理后续事宜，贾某的父亲千叮咛万嘱咐，让其一定要回家。

于是，贾某2月26日晚在微信上向主管请假，但是主管表示只能请一天，不能按时回来就办离职。

因为老家较远，交通不是很方便，一天来回可能来不及。于是他跟主管表示自己只能尽量按时回去。2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”

此事引发热议，最后在舆论压力下，该公司经理出面，贾某才没被辞退。

• 男子未参加同事生日宴被罚款开除

今年1月12日，贵州贵阳一男员工因疫情防控，拒绝参加同事生日会接到总经理褚某的罚款通知，结果被开除。

对此褚某回应：让员工参加同事生日会是企业文化，考虑到疫情就在员工家聚餐，当天参加的有9人，没有参加也没罚款，群里发是想起到警示作用，小崔被辞退是因为工作态度有问题，之前就想辞退他。

所有公司都该记住这六个字：合理、限度、善意

这一件又一件的极端辞退案例不仅让人气愤，更反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

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