辞退员工处理不当，一酒店被判赔51万元！

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全文共778字，阅读大约需要1分50秒。

根据《劳动合同法》的规定， 员工辞职需要提前通知单位。而用人单位要与劳动者解除劳动关系，双方都不能太任性。

江苏省南京市秦淮区人民法院审结的一起劳动合同纠纷案件中，用人单位就因 辞退员工处理不当被判赔了51万元。

张某是南京一家连锁酒店的员工，长期踏实肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际，她于2019年9月份突然向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职。而酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。

去年2月份，张某却被单位告知，同意她之前提交的辞职申请，让她尽快办理离职手续。张某此前已经放弃辞职，便和酒店领导协商。由于双方分歧较大，张某一纸诉状将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。

秦淮区人民法院法官介绍：原告虽然之前提出过离职，但按照《劳动合同法》的规定，员工提出离职在一个月内作为用人单位作出答复，被告单位在一个月内没有任何答复，相反在一个月之后他对原告重新安排了岗位、任命，工资奖金都有了新的发放、安排，在原告看来就是继续留用。

张某在接受了酒店的安排，不再提离职一事，又继续在新岗位工作，可见双方在当时达成了继续履行劳动合同的一致意见。而在不具备任何法定解除劳动合同的情形下，酒店停发张某的社保与工资，并任命他人顶替了张某的工作岗位，构成违法解除劳动合同。

据此， 一审法院判决酒店赔偿张某51万多元。酒店不服，提请上诉，南京市中级人民法院维持了原判。

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