复星向18位核心层出售股权 推非终身制合伙人计划

1月11日，复星国际公告称已经于2016年1月8日（“授出日期”），按行使价每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人员（“承授人”）授出共1.11亿股普通股股份购股权。

以激励本集团核心管理人员的价值创造、主动承担及业绩贡献，持续完善多层次及长期的激励机制，积极推动管理创新及文化传承。

在承授购股权的首批18位全球核心管理人员中，包括复星国际执行董事丁国其、秦学棠、陈启宇、徐晓亮，4人共承授4000万份购股权。此外，也包括复星集团各业务板块和职能板块的核心高管、以及海外投资企业的核心高管。

值得指出的是，名单中不乏一些复星近期提拔的年轻高管，比如2015年12月，郭广昌被曝协助调查后，紧急任命的复星投资部总经理王灿。

复星集团董事长郭广昌在《一封信》中进一步解释了复星合伙人计划：首先，复星会有不同层面的合伙人，我们的合伙人将是各自专业领域的脊梁，又拥有着复星全局发展的视野；

其次，复星集团层面的合伙人，是完善我们整个合伙人计划最重要的一步；第三，复星合伙人一定是全球化的，fidelidade首席执行官jorge已经成为了首批集团层面的合伙人，未来我们将有更多来自全球的合伙人加入；

第四也是最重要的，复星合伙人不是终身制的，也不是论资排辈，我们希望更多年富力强、符合我们标准的新鲜血液补充进来，而不符合的一定要逐渐退出。

根据复星国际公布的购股权计划，每名承授人于授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，至购股权届满失效（于授出日期起计第十周年日，即2026年1月8日）之前，分三次行使购股权。

在购股权届满失效（2026年1月8日）之前，承授人在授出日期第五周年日（2021年1月8日）起，可首次行使最多20%购股权；在授出日期第六 周年日（2022年1月8日）起，可再次行使最多30%购股权；

在授出日期第七周年日（2023年1月8日）起，可行使余下尚未被行使（及未失效）的购股权。承授人在达成与本集团相关的特定绩效目标后，才可行使购股权，绩效目标由董事会设立。

郭广昌称，复星合伙人的基因一直在复星存在。24年前，我和信军、群斌等5个人共同踏上创业道路，成立了复星。那时候大家觉得资金很少，生意也难做，虽然每个人都有股份，但也没说有多少。

大家就是一个合伙人的概念。直到1998年复星医药上市，我们明确了各自的股权比例。但同时我们也都清楚，这个比例不是静态的，是动态的。我们一直希望有更多的人加入进来共同创业，把复星不断做大、做强。

分析人士称，在2014年12月，郭广昌因协助调查后，复星集团为了避免股价暴跌而一度紧急暂停包括复星国际、复星医药等多家上市公司的交易，以应对市场投资者对于郭广昌事件的担忧。

此后，复星管理层在增加年轻管理层，稳定公司管理架构上做出了积极的安排，平息投资者对复星的担忧。包括此番向核心管理层出售股权，不排除也是出于同一个考虑。

复星集团执行董事、副董事长兼ceo梁信军在多次表示，今后还会增加更多的80后、90后的团队，使复星整个团队的领导层有一个厚度，能够带领复星20年、30年的发展。

希望用10年、20年在80后当中培养出高效的管理团队。

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