996背后：IT行业频陷“加班困境

　　互联网公司加班问题最近突然成了大家关注的一个热点。58同城实行“996”上班制引发的争论还未平息，国内另一知名互联网公司又被曝出异曲同工的6×12工作制的“奋进者”选拔计划。而记者调查发现，IT企业大面积长时间加班早就成为常态。

　　应对业务高峰，还是变相裁员？

　　就在上周，58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部疑似被58集团员工的吐槽刷屏。

　　同时，姚劲波的微博也被“攻占”，在8000余条评论中，“996，一人加班全家受罪”、“请问姚总，996制度是几个意思，员工就不是人了吗，有本事你发正式文件通知啊！”等等评论被顶上热门。

　　员工们所提及的“996”是一种工作时间制度。该制度要求员工的工作时间为每天早9点到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴。

　　事发后，58公司对此回应称，推行996原因是九十月业务流量大。此外，与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。

　　58还表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是机械性地靠延长工作时间，以“996”的强行规定来管理员工。

　　但有58员工则认为，公司出台该政策事实上是变相裁员。因为如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。

　　而据央广报道，姚劲波在一个内部微信群内确实表达了要让一些人离开的想法。据了解，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，“具体负责人不去解释，不去引导，不去说明（公司）为什么要（搞得大家这么）紧张”，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。

　　部分公司要求员工签订加班协议

　　“996”的规定并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司或其中的部分部门实行该工作制，此外，在创业公司996制度更是常见。

　　某互联网公司员工向记者算了一笔账，实行996制度下，若上下班路程算1.5个小时，就意味着每天早上要7点多出发，晚上近11点才可以到家，而且每周只有一天的时间休息。

　　这还不算，他说，“日常生活中的买菜做饭也会因此变成天方夜谭，搞不好还会遇上地铁公交收班。另外，由于公司不会安排加班时间内的晚饭或夜宵，外卖APP和网约车等都会产生额外的费用，这样的花费保守估计每天约在30元到100多元之间。”

　　“当然，还有陪恋人和家人的时间少得可怜，这大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。更别提其他健身、娱乐时间了。”他说。

　　一位多年从事IT企业招聘的猎头告诉记者，目前一些知名的业内公司几乎都采取过996工作制，无非是采取范围有所区别而已。而大多业内公司在招聘诸如销售、技术、产品等核心岗位的员工时，多会提出对于加班的硬性要求，“不少公司会直接表态不接受加班的不招。”

　　他告诉记者，“有的公司还会要求员工签订加班相关的申请协议。”据了解，签订这类协议之后，员工就需要自动放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此来保证自身成绩考核达标，或者获得相关分红、配股等。

　　调休、补贴门槛高，曾连续工作31个小时

　　对于加班费，上海某中型规模的科技公司产品总监告诉记者，“互联网公司不加班是不正常的，正常情况下是加班到晚上八九点，但这点工作强度在行业里是家常便饭，当然也就谈不上什么加班费了。”

　　他说，除外的情况例如产品新版本发布等，常常需要加班到第二天凌晨四五点，甚至早上六七点才能回家。这时，公司会允许前一天通宵的员工在第二天上午进行调休，只要下午来上班就行。

　　但需要注意的是，这项调休的规定有适用范围，仅仅针对一般级别的员工才有效，“总监级别以上的员工是不享有公司这项政策的，譬如我，即使前一天通宵加班了，第二天还是要照常时间到公司打卡，也没有任何其他方式的加班福利。”

　　该产品总监表示，这样的情况在行业里非常普遍。目前互联网公司的产品更新迭代速度也越来越快，有时通宵发布的新版本，服务器、功能方面会出现各种各样的问题，这就需要当场调试当场改进，“相关的部门人员一个都跑不了，大家都待在公司随时待命，记得最长一次我连续工作了31个小时，从前一天早上9点一直到第二天下午4点。”

　　另一家总部在北京的时尚互联网公司则对加班有一定的车费补贴，但却有严格的时间规定和报销尺度。“在我们公司，加班到晚上8点的不算加班，只有晚上10点后打卡离开公司才会有相应的车贴。”

　　这位知情人士告诉记者，报销时，公司首先会查看当日的打卡记录，但这还不够，如果当天人力资源部的同事先离开了，没人能证明该员工在这段时间内是否一直在办公室加班，那么就需要员工申报当天加班的具体工作内容和原因。此后，员工会被要求出示当日10点以后的打车发票，但公司不会全额报，比例一般在70%左右。

　　企业须付加班费，员工主动放弃无效

　　上海汇业律师事务所合伙人洪佳彬表示，我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。

　　而按照996工作制，员工每周的工作时间在72小时，这相比《劳动法》中规定的44小时增加了超过六成。

　　另外，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商，单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。

　　“但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。”他说。

　　对于加班的补偿是给予加班费还是调休、选择权在谁？洪佳彬向记者归纳为：若员工双休日加班，则选择权在企业；平常工作日加班，选择权则在员工自己。“劳动法中对于平常工作日加班没有调休一说，只有给加班费，但现在许多企业用调休充作加班费，这就需要经得员工同意。”

　　而对于部分企业要求高级别员工无偿加班，洪佳彬表示是显然违背《劳动法》的，“即使是员工自己主动放弃加班费，法律也可认为是无效的。”他说。

　　带着怨气加班谈何效率与忠诚？

　　今年年初发布的《中国智能出行2015大数据报告》显示，下班时间最晚的10家公司分别是可口可乐、奇虎360、宝洁、阿里巴巴、京东、森马服饰、联合利华、百度、华为、腾讯，其中IT企业占据了半壁江山。

　　另一项调查数据显示，大型互联网公司的下班时间都与城市整体平均下班时间有明显的错峰。“他们在20∶30以后离开的员工占据了35%以上，在21∶3022∶00才形成了真正的下班高峰。”

　　人力资源专家屈辉表示，996频繁，出于互联网公司的高业务量及高效率要求，它们多以项目制运作，“截止日期”和“公司氛围”让员工不得不加班。

　　另外还有重要的一点，虽然中国已经是世界GDP第二的强国，但是人均收入依然不高。“IT企业提供的薪资比其他行业平均薪酬高出20%左右，这样的情况下，就有能力不断吸纳到愿意加班的员工。”她说。

　　目前，IT行业的高流动率一部分也是由加班压力过高所导致。这其中，当然有员工因私主动离职的情况，但也不乏企业为了开源节流，而使用不支出额外成本的方式提升工作效率，迫使受不了的低竞争力员工自己走人。“主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿，企业能比较鸡贼地达到自己的目的。”

　　连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首的谷歌公司曾表示，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，每天9-10小时的工作时间中，给予员工20%的自由工作时间他们才更有机会创造。屈辉表示，“相比之下，强迫员工在尽可能短的时间里完成大量的日常工作，会招致员工的职业倦怠”，一来员工的投入产出效率不能保证，二来员工带着怨气和焦虑，谈何创造、谈何忠诚？