【唏嘘】华为拉低了中国IT业的操守

　　从，再到一些中小互联网和科技公司，都在鼓吹996，把员工弄得疲于奔命，收入是上来了，但更幸福了吗？可明明是人，为什么偏要做狼？从，再到一些中小互联网和科技公司，都在鼓吹996，把员工弄得疲于奔命，收入是上来了，但更幸福了吗？可明明是人，为什么偏要做狼？

　　华为，2016年《财富》世界500强排名第129位，超过了很多传统欧美IT巨头，这是一份足以引以为傲的成绩。这是华为人的骄傲，也是中国人的骄傲。

　　可另一方面，华为员工依然在超负荷工作，日复一日地加班，工作和生活难以平衡。不可否认，这种「拼搏」，是华为成功不可或缺的一个环节。在成长的上，华为已经付出了多名员工「猝死」和「」的代价。无论是万人辞职重新签合同，还是办公桌下人手一张行军床，华为的「狼」性文化，早已为中国人所熟知，甚至为各中小公司老板所津津乐道，争相效仿。

　　如今华为的业绩已经，甚至笔者的一位任职华为中层领导的朋友曾骄傲地说，「华为已经进入了无人区」，意思是前面已经没有引者，后面的追兵也远远看不到，这是一种「傲视群雄」的孤独感。

　　话音没落下多久，网上就传出华为清理34岁以上员工的消息，当然后来的消息纷繁复杂，有公关文章跳出来洗地的，有员工跳出来说没这事儿的，有解释说信息被误读的，不一而足，我们在这里不做讨论。

　　根据之前华为一贯的做法，这种「秘而不宣」的政策，完全是符合逻辑的。当然不可能按年龄一刀切去清理所有34岁以上的员工，但是清理「老人」一直没停，前几年，华为就启动过一个把老员工都派到国外一线的运动，有些需要照顾家庭的人，只能被动辞职。华为不希望组织内部有「安逸」的气氛，要持续制造出强烈的危机感，要激发人的「狼」性。

　　诚然，在中国科技业落后欧美数十年的上世纪，狼性文化能够让我们迅速追赶对手，即使掉休息，掉健康，掉兴趣爱好，掉家庭，甚至掉「生命」，在所不惜，这是那个时代集体的选择，也是那些年应该承受的成本。如今，华为作为世界500强的129名，还有阿里，腾讯，百度这些四射，荣耀加身的一线科技公司，代表「中国崛起」和「」的标杆企业，为什么还要用这种手段来维持增长呢？

　　笔者有几位朋友在华为，有的生育后就迅速离开了，因为生活和工作无法平衡。研发部门，下班后楼下食堂吃饭，然后上楼加班到10点基本是日常，周六加班也是普遍。尤其在前几年，拿到华为的offer并不是一件值得高兴的事儿，如果还有更好的选择，谁愿意去做呢。这几年，由于外企的颓势，部分退出中国或缩减规模，加之华为的业绩光鲜，想拿华为的offer也变得不再容易，华为人也更加骄傲起来了。收入水平上来了，自然有更多人愿意「拼命」。中国人口多，计算机专业源源不断输出着毕业生，你不愿意干自然有人愿意干，这和著名代工厂富士康是一个道理，唯一区别一个是普通工人，一个是技术工人。

　　从华为，到BAT，再到一些中小互联网和科技公司，都在鼓吹996，把员工弄得疲于奔命，收入是上来了，但更幸福了吗？忙得没时间陪家人孩子，没时间发展兴趣爱好，没时间健身旅行享受美食，带来的意义足以抵消这些乐趣吗？这是一个值得思考的问题。

　　美国一线科技公司的员工，不会这么地加班，有足够的家庭时间，户外运动及健身时间，也没见到比我们的创造力小。至于欧洲就更轻松了，前段看到一个新闻，西班牙大，抵制加班，我心想这个有情可原，可仔细一看，人家是不光是抵制自己加班，也抵制别人加班，意思就是企业发加班费就是违法，我要休闲娱乐，也不希望别人在打工赚钱，8小时之外任何人继续工作。

　　看完唏嘘不已，这要在中国，队伍非得被围观群众灭了不可。断人财啊这是。

　　好，有人说我们通过努力终于反超了，你看我们要不是这么努力怎么干掉那么多欧美大公司，北电垮了，诺基亚垮了，摩托罗拉垮了，爱立信和思科也活得不那么好，Uber也让我们灭了，淘宝干死了乐趣，阿里云在国内市场远远领先于亚马逊，确实，这些例子我们可以罗列一大堆。好，按这个逻辑，那么反超后的中国科技企业为什么还工当「狼」，这些到了无人区的公司，到了亚洲市值第一的公司，到了美国上市前十大市值的科技公司，为什么还是把员工艹得这么厉害-----“蚂蚁金服的朋友入职几个月后的感受，就是被公司艹翻了，并且周围大多数人都是同感，只等股票套现换个适合人生活的地方”。

　　我不知道公司如何衡量，这些极富经验的工程师离开，换来一批更能加班熬夜、鸡血满满的新毕业生，是能够一定程度上降低成本。但是另一方面，我也看到日本的终身雇佣制度诞生出来的索尼、日立、东芝、三菱，而美国的微软、IBM，Oracle、EMC、SAP，40多、50多岁的程序员或者工程师也随处可见，也做出了无数的创新，达到了我们目前无法企及的高度，那这些公司究竟是傻呢还是出于主义关怀？亦或者这种稳定安逸的、不裁撤34岁以上员工的、不把人当狼的，才能让无旁骛做研究，做出一些真正有「创造力」的东西？我不得而知。

　　想起来很久以前的真实故事，西班牙中国鞋城被烧，都说中国人太了，因为中国人开店卖鞋，物美价廉，不眠不休，西班牙人竞争不过，觉得中国人的存在了他们的生活节奏。有采访鞋城的中国商户，你们为什么不休息，不度假，不探亲访友，不运动健身，不听音乐会，不去晒太阳喝咖啡，中国人回答说「赚钱」，那赚钱然后呢？ 回答是「多赚钱」。富士康的CEO郭台铭，据说走到中国哪里都有省市领导陪同，希望能够在辖地建厂，解决就业问题，至于「超时工作」等违反劳动法的问题，自然睁一只眼闭一只眼。如今的互联网和科技行业，也一样吹着一股恶风，你996，我也996，你搞大促三天三夜通宵达旦，我特么连促一个月让员工都睡帐篷，看谁狠。。。是啊，最终这狠劲都压在了员工身上，老板赚得盆满钵满，到处，风光无限。这样堆起来的「业绩」究竟有多大意义？技术真的进步了吗？又或者改善了大多数人的生活了？又是否值得大量员工为此通宵加班呢？

　　我们曾经说，「的资本主义」，现在提到这句话，成了揶揄和羡慕。三十多年，中国的确取得了巨大的进步，也带来了很多负面影响，比如恶化，席卷全国的「雾霾」。

　　从每年的全世界城市幸福指数排名可以看出，中国最发达的几个城市，排名并不高，很多经济次发达地区，人们反而更有幸福感，所以经济发展和幸福指数并不完全成正比，幸福感来源于多个方面。国家也意识到了这一点，所以谈可持续发展。科技界，特别是有代表性的几家大企业，在屹立于中国、亚洲乃至世界500强的同时，是否应该考虑一下发展速度和员工幸福感之间的平衡，对过渡的攫取，带来了「雾霾」，可还有一种「雾霾」存于，它带来的，并不比真正的「雾霾」小，哪家公司能够首先从无尽的加班、狼性的文化、一味地追求数字、追求市值、追求发展速度，对员工的更多的关怀，以员工的长远发展，身心健康，家庭幸福，作为公司发展的一个目标之一，那注定将是一个真正伟大的公司，显然，现在做的都不够。