择业急不得！怎么办？写给你看！（一

　　在我看来，以上哪怕是只做了都会让人觉得你对待自己的工作并没那么严肃。

　　不要单纯的由于就业困难才会选择去读研，也不要担心以后没时间学习而为了考研而考研。

　　考研=我渴望得到它+我现在就要得到，而你现在就要的前提是它能带给你学历、技能以及人脉。

　　不要违反这个公式的基本规则。只有二十一二岁的你，就开始努力读工商管理MBA，明显与实际应用脱钩，这个需要工作经验相辅才会更有价值。

　　而且以机械行业为例请看以下数据，38075个职位需要本科生，仅有1588个职位需要研究生，本科毕业完全满足应对绝大部分就业。

　　好多就业者择业顺序是：名企高薪对职业感兴趣行业有前景。

　　这样的择业标准蛮的，前两项是着眼于眼前利益，后两者是长远利益。人这一辈子大概要工作40年，这就好比进行一场超级马拉松，前几年的领先没有多大意义，能越走越远越走越顺才是最重要的.

　　不攀比第一份薪水，按照职位行业有前景企业平台好薪资来定位，这样才算是有战略眼光。

　　介绍一个分析方法，介绍一位3年车间管理经验的机械行业从业人通过“SWOT”分析去应聘一份车床制造的技术管理的工作，自己如何着手，一目了然。

　　我墙裂大家做一下性格测试，性格测试是一门学问，其存在必然有一定的价值。

　　适用于大学毕业生或新入职元工：MBTI职业性格测试（），很多全球500强企业均在应用，便于对员工的发展进行更合理的规划。中国的宝钢、海尔等大型企业在用。

　　适用于在职员工的测试方法：职业锚定位测评（），前五年的工作是职业转变期，我们需要在一次次的职业转变中找到真正属于自己的那份职业，适用于跳槽、转行等员工，对自己有个清晰的认识。

　　职场上被大家广泛认同的一个就是：职业=兴趣+能力。但是，问题来了：对刚毕业的学生而言，兴趣或许很多，由于实践少，好多人认为自己能力不足，此等式不再适用。

　　那么有个比较好的方法可以一用：之前自己在哪一块投入的最多，最感兴趣，将来的行业就要与之相关。

　　被认为是“消息达人”，什么消息都是第一时间知道，做微博营销就是个不错的选择；

　　所谓卖方，即你的产品或者服务属于供不应求，往往是客户求着业务代表来获取销售资格。

　　而买方市场型就是我们常规的销售人员，需要想方设法的打败对手才可以卖出产品。

　　销售又分为大交易额和低额度交易销售：大交易额销售是销售中的高端职位，比如大型设备、煤炭销售等，动则几百上前万的交易额；低额度交易指每次交易额度不太大的比如卖衣服、家具等岗位。

　　直接面对客户的销售比如汽车配件的销售、百度产品的推广等直接面对客户交流；不直接面对客户的销售比如线上商城天猫、聚美优品、京东等电商。

　　善于关心他人，要能快速的和客户建立亲密关系，你不喜欢关心人的话如何和客户打成一片

　　有责任感的人，销售员的大部分订单基本都来自老客户，只有客户生意好了你才有源源不断的订单，只有把拿客户的问题当作自己的问题进行处理对待，对客户高度负责，才会做得长远。

　　这只是针对一个职业进行分析，大家可以针对自己喜欢的职业多做课，全面的分析，自己是否符合。

　　除非自己已经发现真正的爱好，否则不要轻言放弃自己的专业。没有新欢，就要好好留着就爱，就算不爱也要敝帚自珍。

　　2010-2012，江苏通裕纺织厂，销售，月线至今，山东邹平魏桥纺织厂（中国最大），销售，月薪3万。

　　康文玲虽然总是抱怨出差的辛苦，但是她和我都承认：纺织业让她享受高薪，不必再上演小松裁员的悲剧，也不会被别人轻易的取代。也正是自己对口的专业，才增强了自己的不可替代性。

　　在华为做设计、在可口可乐做饮料推广、在丰田做生产管理、在广告公司做文案……

　　学技术专业的人，如化学、IT、材料、机械等太多人纷纷表示自己不喜欢做技术，不想一辈子和机器设备打交道。

　　张平，同事科技大冶金系的博士后，毕业后就加入宝钢集团，做冶金方面的技术工作，十年来，一直从事冶金岗位。后来，他去外地考察，发现当地的碳酸锌市场很有利润，但是没有强有力的竞争型企业在运作。他果断辞职创立生产碳酸锌的公司，当年就盈利颇丰，现市值近十亿。

　　不要认为这是多么遥不可及的事情，张平先生回想当年：“创业前我根本没想到我会有个市值近十亿的公司。“