最受程序员欢迎的公司榜单发布:2015 IT人才招聘趋势分析
1月16日下午,IT互联网人才招聘趋势论坛在康莱德酒店隆重举行。科锐福克斯创始人、CEO,CSDN高级副总裁李炯明带来了主题分享“IT人才招聘特点回顾和趋势展望”。在当天的活动现场,还发布了2014年最受程序员欢迎的IT互联网公司榜单。
科锐福克斯是CSDN旗下人才服务机构,李炯明分析说,从过去科锐福克斯服务的数据汇总分析来看,目前IT招聘候选人经验分布方面,毕业3-8年的候选人成为行业内最主流群体。
李炯明介绍说从过去一年科锐福克斯猎头业务数据分析看,企业规模和企业性质方面,招聘人数以1000人以上的大中型企业为主,占到56.7%,民营企业为招聘市场的中流砥柱,人才需求量占全部企业的58.8%。
在全部招聘职位中,网络游戏和电子商务领域的招聘需求排名前列。此外,作为跨领域的新宠,互联网金融的招聘需求有明显增长,占到全部职位的7.4%。具体数据如下:
在全部招聘职位中,软件开发相关职位招聘数量占到全部的61.2%,其次是产品(6.7%)、设计(5%)、测试(4%)。
对于很多人更为关心的薪酬问题,李炯明透露,在全部招聘职位中,企业对于“高级工程师”、“工程师”的招聘需求最大,其对应的平均年薪则分别为31.3万和19.0万。
随后,科锐福克斯副总裁咸万浩介绍了科锐福克斯的主要业务形式,成立10年以来科锐福克斯一直只专注于IT领域技术人,有超过150名专职的IT招聘顾问。
2014年科锐福克斯客户数覆盖全球IT排名前25家、中国互联网市值10强,后台数据71%为技术工程师。在谈到2015年的发展目标时,咸万浩说2015年将尝试更多线下线上资源和业务的结合,整合现有服务形态,不断招募优秀顾问。
“我们的梦想一直只有一个,中国最好的IT技术人才招聘解决者,没有之一!”咸万浩说道。
CSDN业务拓展总监谢海带来了题为“技术人才招聘模式的演进——垂直社区化”的主题分享,谢海将当前的企业技术人才市场的典型特点概括为三点:
然而,招募到一个合适的技术人才并不简单:守株待兔?发布一个职位却投递者寥寥;无法快速满足技术部门的用人需求,着实心塞;招聘网站刷简历如海底捞针……种种问题令人头痛不已。
1月19日,CSDN JOB隆重改版上线。秉承为IT技术人群提供全生态服务的旨,CSDN将以社区招聘的模式,以更精准、更快捷的服务,解决技术人才求职难、企业求才难的问题。
谢海分析说以往的“简历 + 社交关系”模式并不等于能找到合适的技术人才。而CSDN成立15年以来,是中国最大的垂直技术社区,陪伴开发者从技术小白到技术管理者的职业成长。
“我们只有一个目标,就是在最短时间内帮助企业HR和技术管理者找到最合适的技术人才。”谢海介绍说。而达成这个目标的前提,则是基于CSDN JOB独有的三大优势:
1.。作为全球最大中文IT社区,15年的积累,让这个平台的用户数量达到了3700万,其中,日均用户到访量达到200万。“我们掌握了超过500万用户的技能图谱,CSDN平台上活跃着各种类型的技术人才”,谢海表示。换句话说,CSDN JOB是站在巨人肩上跳舞,这是其他新兴平台短时间内很难实现的。
2.定向用户的精准。CSDN JOB会根据用户在CSDN社区的全站行为,基于大数据的方法分析用户技能图谱,描绘用户画像,实现用户标签化。再通过CSDN社区的多种渠道,定向的提供个性化职位推荐。
3.主动人才推荐。除了描绘用户画像, CSDN JOB还会对职位进行画像及标签化,并利用度算法实现职位-人才的精准匹配,为企业筛选出更适合的技术人才,这是CSDN JOB推荐系统的核心所在。
在当天的活动现场,还发布了2014年最受程序员欢迎的IT互联网公司榜单。CSDN CEO董晴到场为获企业代表颁。
这份榜单是根据中国互联网协会和工信部信息中心联合评选的“2013年中国互联网百强企业”、 “2014年中国互联网百强企业”两份榜单,同时结合了其他机构评选的最佳雇主榜单,并根据企业发展及招聘业务补充了部分快速发展的创业型公司,最终得到100家候选公司。为了公允起见,将候选企业按照发展情况分为了三大类——
要求参与者分类进行投票,从活动发起开始,共经历了31天的在线位投票参与者,共投出了267962张珍贵的选票。针对这些投票的参与者,同期做了调研,经过统计发现,有96.3%的人都来自IT互联网行业,其中一线%,其次是测试、运维、产品等领域,因此可以说,这份榜单确实是广大程序员评选出来的自己心目中最喜欢的IT互联网公司。
本次IT互联网人才招聘趋势论坛代驾服务由e代驾独家提供,部分礼品由智能手表inwatch、智能家居inplug提供。
- 标签:it行业人才需求分析
- 编辑:崔雪莉
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