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IT行业经验不足跳槽难调好心态才能做＂企业人＂[1

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来源：互联网
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2017-06-26
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　　IT技术职务一般包括软、硬件工程师，项目经理，技术支持经理，专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员，这些岗位较容易转型，可以转做市场或管理工作。近两年，IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主，并要求专业对口，同时，对于高端专业人才需求也很大。

　　以前许多单位用人比较急功近利，只要应聘者经验丰富，技能合适，马上就会录用，但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失，现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。

　　在招聘技术类人才时，各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时，可能随意指定某种物品作为产品，让你加以描述，从而考查表达能力；沟通要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条来考查；学习要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。

　　目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说，如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题，多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错，也会有一定的职务消费额度，并有相对稳定的人际网络，但跳槽就意味着这些都可能改变，而且不一定会更好。

　　跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低，即便两年后一般也不会增长很多，而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好，如果你以前的工作琐碎，缺乏连贯性和系统性，别的单位也不会有太大的兴趣。

　　IT行业信息高度集中、技术快速变化，企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质：正确的工作；过硬的技能，也就是项目经验；宽阔的知识面。目前，研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。

　　许多刚刚踏上岗位的人，会发现工作跟他们设想的有一些差别。年轻人要学会调整心态，不要眼高手低，要努力学习各种业务相关的事情，学会从小事做起，扎扎实实地走，这样才能在尽可能短的时间内提高自己的。同时还要学会调整心态，从一个“自然人”转变为“企业人”，努力适应企业的和文化，做一个真正对企业有帮助的人，寻找与企业共好的发展道。（下一页为职场调查案例）

　　人才市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法，春秋两季气候宜人，各种大型招聘会也大都集中在这个时候举办。不过，智联招聘高级职业顾问郝健告诉记者，“金九银十”只是一种，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。

　　去年2月，智联招聘曾开展了一次关于跳槽意愿的大调查，共有5000多人参与。调查显示，有43%的被调查者表示自己心中那颗跳槽的种子早就发芽了，春节前就已经铁定心要跳了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的看到了自己的“差距”，感到了心理上的极度不平衡，于是也萌发了跳槽的念头。虽然跳槽的想法不等于跳槽的实践，但毕竟反映了人们的一种主观意愿。

　　一是很多求职者已经拿到了年终，为过去一年的工作画上了或或不的句号，此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收成。

　　二是春季的确为求职者提供了更多的机会。众所周知，春节前尽管大家仍然监守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会、迎新等活动或是提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要再调整一下，真正进入正常工作状态恐怕要到2月底了。这一来一去，基本上耽误了两三个月的招聘工作，因而通常春天企业内部会有更多的职位进行招聘，加之传统的招聘会也喜欢选择春暖花开的季节，真可谓天时地利人合，春季人才流动的火爆场面也就不足为奇了。

　　三是公司经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些人员岗位上的调整，甚至是新生产线的上马，这也为求职者创造了更多的就业机会，使更多的求职者在这乍暖还寒的时节里跃跃欲试。

　　跳槽主要集中在35岁以下的人群中。相关调查显示，“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。高级职业顾问郝健告诉记者，一般来说，工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动。

　　工作1年后跳槽的主要是刚工作的大学生。在就业压力和经济压力下，很多学生选择先就业再择业，干的可能并不是自己喜欢的工作。尽管过去的职业观人们“干一行，爱一行”，但时代已经变了，现在的职业观人们“爱一行，干一行”。因此，他们边干手头的工作，边琢磨着换工作。对这些职场新人来说，他们虽然也看重薪酬，但更看重的是职业是否有发展前景。

　　工作3-5年后会迎来另一个跳槽高峰。这时候跳槽的人多数是职业发展遇到了瓶颈，例如感到业务无法进一步突破，受到的，或是对工作本身的意义产生困惑等，因此要想办法找到出。这个阶段的跳槽者一般会通过网络招聘来寻找新工作。对他们来说，一定的职场经验和体会令其在职业选择上更趋，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等各种因素，寻求最适合自己的职场定位。

　　工作5-8年后也是个跳槽高峰，但与前面两种主动跳槽不同，这时候的跳槽者多数是被猎头公司主动拉拢，或是被圈内人推荐而被动跳槽的。他们通常业务能力较强，经济状况也不错，往往更加看重地位的提升，以及能够施展才华的空间。

　　相关调查显示，尽管“钱途”在跳槽中的作用举足轻重，但它并不能解决所有问题。事实上，在回答“你打算跳槽时，老板用涨薪挽留你，你会不会留下”时，只有2%的人表示“留下，因为已经达到了目的”和12%的人表示“得看给多少”，也就是说，只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作，另外的86%仍然会选择离开，因为他们跳槽的原因不仅仅是薪水，而是有更多让他们失望的东西。

　　不过，任何事物都有其两面性，跳好了固然是“春风得意”，跳不好来个“倒春寒”也说不定。为此，智联招聘高级职业顾问郝健提醒大家跳槽切不可盲目。

　　专家指出，在工作中遇到的问题，有些是可以通过跳槽解决的：例如有薪水方面、发展方面、职业规划方面、与老板关系方面等；但有些确实是自己的问题，如果不能认真检讨和改进，即便换了个，问题依然存在。例如很多因人际关系原因而跳槽的员工，在新的公司里同样面临着人际关系的问题。企业和人一样，都有自己的优点和缺点，在跳槽的时候，不要光盯着企业的缺点，应该根据自己的职业规划，地选择“跳槽”还是“卧槽”，切不可让春风吹晕了自己的大脑。

　　如果拿不定主意是否应该跳槽，专家考虑以下3个问题：你是不是喜欢这个工作？你能不能做好这个工作？这个工作值不值得去做？以长远眼光平衡考虑这3个问题，能够帮助大多数人在职业问题上做出的选择。

　　他认为，在职场上频繁跳槽和“温水煮青蛙”两种极端都不好。频繁跳槽，无法真正领会一个岗位的内在价值。这就像驾驶汽车要经历一个磨合期，还要经过一段时间的深入了解和操控，才能彻底实现其稳定性，切不可因初期的一点小毛病就否定了整辆车的性能。一个职员对于企业的深入了解也至少需要2-3年的时间，才能达到一个真正成熟的工作状态。而“温水煮青蛙”式总固定在一个岗位上工作的人，大都被认为缺乏进取心，没有工作热情，也缺乏必要的危机意识。

　　★ 我的收入：IT圈的收入基本透明。刚入行的月薪，大专2000元左右，大本1500元左右，硕士3500元，博士5000元左右。这是基数，做出成绩另算。

　　同行收入：的民营企业一般技术工作月薪6000元左右，项目经理可能拿到一万元月薪。

　　从业感受：这个行当变得快，书本上的东西可能与行业脱节很大，许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要，可以帮助新人快速成长。

　　升职机会：在国企，要想升职比较难，主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美，对于自己的技术有很强的自信和责任感，总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干IT如果不了解市场是很难获得提拔的。

　　职业规划：规划很多，甚至有不在这个圈混的规划，因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样，做事先会，不会也就做不了事。

　　职务：曾在民营企业担任软件工程师，某外企中国研究中心高级研究员，现在某外企从事产品设计与管理工作。

　　★ 我的收入：我主要负责产品设计与开发，所做的工作包括3个方面：一是产品设计，设计出产品的大概功能，告诉别人应该如何去做；二是与别的组进行交流，告诉其他如何做这个产品；三是内部工作协调，做出各种粗细计划。公司的人力资源部每年会去做市场调查，了解行业薪金。如果同等职位市场上最低每月1元，最高每月100元，最后定给我们的工资会是70元。我现在月薪1万多，有年终，并有双薪。出差每天可补助200元。有四险一金。

　　同行收入：外企一般给年薪，我有同学在新加坡做项目经理，年薪30万元，没当项目经理前每月1万元，而在国内做项目经理的另一个同学，年薪只有15万元左右。

　　工作压力：压力在我能承受的范围内。一般来说，现在只要按部就班地去完成工作任务就可以了。平时极少加班，外企大都是任务驱动，不是时间驱动，很多公司不鼓励加班。

　　从业感受：在IT业做技术工资收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企业或者私人企业。一般来说，级别越高越好做，级别越低越累，压力越大。做技术特费神，工作的时候得非常专注。

　　新手贴士：要分析清楚自己是不是适合做技术，然后再做规划，要做好吃苦耐劳的准备，我做技术的同学现在有60%转行。刚工作不要急于跳槽，跳槽太频繁很难学到真本领。