您的位置首页  产经信息  汽车

众泰夏治冰“被离职” 奇瑞汽车否认其将加盟

  • 来源:互联网
  • |
  • 2016-05-18
  • |
  • 0 条评论
  • |
  • |
  • T小字 T大字

  8月13日晚上,当记者拨通夏治冰手机时,他委婉拒绝了采访,“我不方便接电话,也不接受采访,不好意思。”继被架空为众泰汽车顾问之后,关于夏治冰离职的传闻一直没有停止过,日前有媒体报道夏将离开众泰加盟奇瑞。

  随后,记者拨通了众泰汽车董事长吴建中的电话,他一听问此事,显得有点不耐烦,“没有这事,有这事也很正常。”而当记者继续追问夏治冰是否还在众泰时,对方急忙挂断了电话。

  至于,夏治冰是否加盟奇瑞?奇瑞相关人士明确告诉记者“不可能”。

  夏治冰离职风波始于8月5日,久不更新微博的夏治冰突然发了一首古诗,“沙场百战碎铁衣,城南已合数重围。突营射杀呼延将,独领残兵千骑归。”言语间似有重展雄风之意。

  随即,有关夏治冰将赴奇瑞的消息便风生水起,而夏治冰也模棱两可地回答,“我个人不好说太多,你们跟奇瑞核实吧。”截至记者发稿前,没有确切消息显示夏治冰已离职。

  ◆ 曾试图在众泰大显身手

  这是夏治冰在众泰短短半年多时间内,发生的第二次“离职”风波。夏治冰离开比亚迪后,于今年1月17日起担任众泰集团总裁,当时夏治冰接受采访时表示,“希望自己能在众泰创造一个小奇迹。”

  不过没过多久,夏治冰“转任众泰汽车顾问”的消息,让业内开始摸不着头脑,于是“上任半年,众泰总裁夏治冰离职”的消息开始在业内流传。本想在众泰创造奇迹的夏治冰也“被离职”。

  其实,在加入众泰以后,夏治冰曾充满斗志。“众泰有股劲,特别是有一股勇气在汽车行业里面拼,说痴心不改也好,说它是一个情结也好,这非常吸引我,使我愿意跟整个团队去做一个突围。”正式入职众泰60天后,夏治冰曾经给出这样的答案。

  在上任后首次接受媒体采访时,他还颇为自信地表示,“列宁说‘给我一个组织,我将把俄罗斯翻过来’,我们(众泰)一起创建个好团队,看看能否在汽车产业里创个小奇迹。”

  夏治冰有资格说这种话,自北大光华管理学院毕业后就一直服务于比亚迪汽车公司。2005年,夏治冰正式接任比亚迪汽车销售公司总经理,直到2010年的5年间,是比亚迪汽车发展的黄金五年,他被业界评价“缔造了比亚迪神话”。

  夏开创和主导实施了分站上市销售、分网销售的模式和“农村包围城市”的营销战略,打造了比亚迪1000家庞大的经销商网络。

  2009年,比亚迪凭借162%的增长率,成为增长最快的车企,达到40万辆,跻身车企销量第八名,成为中国车市一匹黑马。后来因扩网速度太快,2011年比亚迪物遭遇大规模退网,销量滑坡。夏治冰选择辞职以示对此负责。

  ◆ 一直都在努力适应

  在夏治冰加入众泰之前,众泰汽车被业内描述为一家具有浓厚家族管理色彩的企业,而民营企业的家族式管理,往往会与职业经理人的管理风格相左,夏治冰的战略设想也遭遇现实限制。

  “众泰的主要问题是不大信任职业经理人,不给职业经理人权利,提的建议不听。”一位已离职的众泰前高层告诉记者。不过,对此众泰集团的一位现任高层并不认同,“不是不放权,我们是放了权的。”

  实际上,将总裁位置交给夏治冰,是铁牛集团董事长应建仁认可的,铁牛集团是众泰汽车的控股股东。

  众泰自2008年即谋划上市,众泰汽车董事长吴建中此前曾向媒体透露,众泰汽车一定要在资本方面向前迈进,希望最快于2011年实现ipo,计划募集资金数十亿元,整车制造、动力总成等整车板块将为拟上市资产。众泰投资部副总经理吴潇也曾在接受媒体采访时透露,众泰的新能源业务将选择单独在境外上市,这也让众泰存在着通过a h两个市场融资的可能性。

  不过要实现上市,实现规模和销售利润扩张是必然的。应建仁深谙此道,也希望借助夏治冰复制另一个比亚迪神话,来实现众泰汽车销量和利润的迅速提升。因此夏治冰来到众泰后,给了他足够空间。

  夏加入众泰汽车之后的第一件事情就是“做减法”,对内部车型进行调整,停止不赚钱的项目。“我们在调整面临着车型的取舍和暂停,现在有些项目已经停掉了,调整后只剩几个最主要的车型,这是我们在聚焦内部。”夏治冰当时解释说。

  不过随着改革深入,夏治冰很快被推到了风口浪尖。作为家族企业的领头人,众泰汽车实际控股人应建仁也面临两难选择。

  ◆ 直营店是“导火线”

  “顾问是夏治冰主动提出来的,他希望能通过顾问来了解企业。”上述众泰高层告诉记者,夏治冰来到众泰以后,对众泰进行了大幅调整,但销量没上去,却乱了人心。

  众泰的销售体系不同于其他汽车企业,除了正常的经销商之外,还有一个直营体系。这是2010年春节后,应建仁批准成立的。

  所谓的直营店,就是直接从厂家进货,并且这些直营店都由浙江永康的浙商(也就是应建中的乡亲)投资,投资人每人分一个省的销售权。由于这些直营店直接向集团高层汇报,众泰汽车的销售部门根本就无法管理。

  直营店能够拿到更好的政策,这使众泰的经销商叫苦不迭。如何平衡好经销商和直营店之间的利益,成为众泰销售部门的难题。

  在夏治冰出任总裁前,众泰副总裁兼销售公司总经理樊成伟就是因为各方的利益难以平衡,导致销售公司总经理的职务被取消,而早在今年5月份,跟随夏治冰从比亚迪来到众泰的销售总经理王小飞已离职,销售公司总经理一职由众泰原销售公司副总经理解伟顶替。

  众泰知情人士告诉记者,“从比亚迪来到众泰的夏治冰,与之前离开众泰的职业经理人一样,在这个家族式管理的企业显得有点水土不服。”他告诉记者,因为众泰家族式管理的种种烙印,使夏的改革反而伤到了自己。

  “要平衡好方方面面复杂的利益关系,靠外人是不行的,这也导致众泰汽车只有两种人能长期任用下去。一是老板的亲戚,掌握主要的职能部门;如现任董事长吴建中、总裁金浙勇,都与应建仁是亲戚关系;另外一类是在众泰很多年,经历了种种考验,博得信任的旧部,如现任众泰汽车销售公司总经理解伟等。”知情人士告诉记者。

  ◆ 奇瑞不走比亚迪路线

  “作为职业经理人,总是要尽量适应新的环境,但也要看企业是否适合自己,有些企业注定只能是过客。”谈及夏治冰,一位汽车企业高层向记者感叹说。

  夏治冰离职传开的同时,他的去向也成为一个谜,最近在招兵买马的奇瑞,是否会成为夏治冰的下一站?

  “奇瑞从两年前开始,一直都在进行企业战略的转型。不过一直以来,奇瑞都将重心放到了产品和品牌上,一味追求产品和品牌却忽视了企业总体战略。”奇瑞内部人士向记者透露,这也导致这家中国自主品牌的扛旗手,近年来一直在要短期销量和长期品牌的取舍中纠结。

  在意识到这个问题后,今年以来奇瑞一直在下决心彻底转型。今年年初,尹同跃提出了“突破利润瓶颈,打造体系竞争力”的战略部署。

  伴随着奇瑞的变革,今年以来奇瑞人事变动不断。2012年1月,时任首席设计师助理的james hope离开通用欧洲的外观设计工作室(位于德国russelsheim),转投奇瑞汽车,成为最近一位跳槽至中国车企的西方设计师。3月份,原上汽通用五菱销售公司总经理胡俊等被收归到奇瑞麾下。

  6月26日奇瑞发布最新人事变动。今年一季度加盟奇瑞的原北汽福田副总裁兼品牌总监黄华琼,被正式任命为奇瑞汽车品牌与产品规划总经理助理,并兼任销售总公司常务副总经理。

  “比亚迪不是我们的参照企业,奇瑞下一步的策略是往中高端转型。”上述奇瑞高层告诉记者,“奇瑞的整个体系都在调整,未来奇瑞将主要以大众的质量体系为参照,打造体系竞争力。”

  而配合这个战略,奇瑞也已启动了猎人战略,但目前猎头公司的目标主要是以有跨国公司背景的人为主,包括奔驰、福特、大众、通用和国内一些合资公司有经验的中高层管理者。

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186
友荐云推荐