沃尔玛中国资深人力高层离职 公司或将再大换血

　　方璐

　　在沃尔玛中国人力资源工作18年的该公司高级副总裁王培近日离职，而沃尔玛中国大卖场采购部干货及快速消费品副总裁冯轶也提出辞呈。5月17日，沃尔玛中国发布声明称她们都是“优秀女性领导者”，这两位辞职的原因均为“个人原因”。

　　外界用“大地震”形容上述两位沃尔玛中国高层的辞职，并援引分析人士的话说，作为该公司资深人力高级领导王培的离职“将再度引发沃尔玛高层大换血”。

　　5月20日，沃尔玛中国公共事务部公关经理姜薇对本报记者说：“公司内部人事变化很正常，没必要过度解读。沃尔玛在全国拥有10万名员工，她们离职也是出于个人职业发展的考虑，这是很正常的选择。”

　　“去陈耀昌化”？

　　王培于1995年加入沃尔玛，负责该沃尔玛中国人力资源工作，2002年成为沃尔玛中国副总裁，2009年升任沃尔玛中国高级副总裁。王培为沃尔玛中国工作至今已有18年。

　　虽然沃尔玛中国称王培的离职系“个人原因”，外界还是将此次人事变动与2012年履新该公司的新任总裁兼首席执行官高福澜(Greg Foran)联系在一起，称自高福澜加入沃尔玛中国区后，公司就“不断进行人事的调整”。

　　另一位离职人员冯轶，负责沃尔玛中国采购部干货及快速消费品业务。据本报记者了解，去年高福澜履新一个半月后，沃尔玛中国区山姆采购部副总裁谭丁、沃尔玛中国高级副总裁兼大卖场首席采购官周靖就相继离职。有观点称，谭丁为原沃尔玛全球高级副总裁、中国区总裁兼首席执行官陈耀昌所提拔。后者已于2011年10月离职。

　　冯轶当年也正是由陈耀昌提拔为副总裁。当年针对谭丁等人的离职，媒体解读为这是沃尔玛中国在“去陈耀昌化”。

　　但姜薇明确否认此说法，她表示，“陈总(陈耀昌)在沃尔玛中国差不多5年时间，这么多年肯定提拔了很多人，不可能每个人的变化都跟他有关。”

　　针对此次王培与冯轶的离职，有分析人士称，或与对中国区考核相关，考核未达标就会出现人事更迭。姜薇亦否认此说法，坚称“仅是个人原因，没那么戏剧化”。她同时表示，“目前还没有新人接替。”

　　中国市场考验

　　“中国对沃尔玛来说是新兴的大市场，对沃尔玛的全球增量有重要贡献。”宏源证券批发和零售贸易分析师陈炫如5月20日对本报记者说，“沃尔玛是美国500强排名第一的企业，在美股表现良好，但在中国可能会遇到一个比较困难的时期。”

　　据陈炫如分析，中国整体零售业最近一两年比较困难，比如，租金每年增加3到5个点，人力成本亦要增加5个点，全年同店需要增加8个点左右“企业才能维持租金和人力成本所带来的上涨”。然而，在中国做到同店增加8个点“很难”，还需要考虑物价上涨等因素。“在中国做超市到了需要面临考验的时候。”陈炫如说。

　　5月20日，龙洲经讯咨询机构董事长葛艺豪(Arthur Kroeber)接受本报记者采访时表示，从整体宏观经济形势来看，中国居民消费增长状况较好，但因为消费结构在调整，“以前最为成功的零售店，不一定将来也是最成功的”。 他指出，现在竞争特别激烈，以沃尔玛为代表的一些知名零售企业，需要认识到“消费者不是在找最低的价格，而是寻求质量好的服务”，零售公司以往常用的低价策略未必适用于以后的竞争。

　　4月份，沃尔玛宣布2013年在中国建立30家新店，并投入5亿元升级改造全国50家门店。未来三年，沃尔玛计划在中国开设超过100多家新店。

　　数据显示，沃尔玛2013年第一财季盈利水平从去年同期的37.4亿美元增至37.8亿美元，营收同比增1%至1141.9亿美元，不及预期的1162.9亿美元。