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国企高管离职不仅因降薪 关键为缺乏公平衡量机制

  • 来源:互联网
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  • 2016-05-15
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  本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。

  当听到张伟(化名)将要辞职的消息时,他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看,他在国企中依然有更进一步的空间。但他却以“看世界”的口吻说:“在体制内大半辈子,决定在职业生涯的最后十几年做点别的。”

  据张伟说,他熟知的几位国企管理人员也正在办理辞职手续。尽管目前高管离职是否“成潮”尚无定论,但如中国移动研究院院长黄晓庆等多位重要高管的离开却也是事实。

  当前国企高管降薪被视为离职的诱因之一,此外,高管的选任方式、职业生涯发展、工作机制等也可能影响他们的去留。

  国企改革方案公布在即,高管的市场化选聘、引进职业经理人等再次成为热议话题。

  薪酬

  尽管没有必然联系,但一提及国企高管离职,就必然让人联想到当前的国企薪酬改革。此前,已有多位国企董事长吐槽自己的月基本工资仅8000元。张伟也表示这一数字并非虚言,“扣除五险一金和缴税后,我拿到手的基本工资还到不了7000元。”

  当国企高管们“吐槽”基本工资仅几千元之时,市场上大企业的职业经理人年薪几百上千万也较平常。这种对人才定价的“双轨制”无疑影响着高管们的去留。

  “虽然有些高管看重的并不是薪水,但是薪酬高低也被视为对高管能力、价值的衡量。因此,对某些能力出众的高管来说,薪酬过低也可能被认为是对其价值的否定。”张伟说。

  前些年,国企高管的薪酬也不低,而且还有额外福利。年薪60万元封顶,基本工资下调也是最近才有的事儿。拿多,被认为有失公平,拿少,又与高管能力、价值不相符。张伟认为,关键是没有公平的衡量机制。

  客观地说,某些高管所称的每月几千元工资也不完全准确。这几千元的工资仅是基本工资,除此之外,高管还有年终考核后的绩效工资以及任期结束后的任期激励。

  尽管有绩效考核,但张伟仍然认为,现在国企依然存在吃大锅饭现象,薪酬很难区分出高管能力、业绩的并异。他称,有些企业,考核排第一名和最后一名,在薪酬上可能也就相差不到一万元。

  对于这种现象,此前中国企业研究院首席研究员李锦说:“如果不进行差异化分配,新的‘大锅饭’、平均主义一定会将企业‘良币’驱逐。”

  权责

  除薪酬大锅饭外,管理层权责不明确,有能力不一定能发挥,无能不一定被解聘,这也可能导致部分人才选择出走。

  现在大部分国有企业都已经建立了董事会、监事会、经理层等公司结构。但深谙国企管理架构的张伟认为,这并不意味着我国的国有企业就具备了现代企业制度。

  他说,对于国企高管来说,一旦被任命,如果不出大的原则性错误就很难被免掉,即使在经营管理上出现差错也难以追究责任。这就不符合现代公司制度所要求的权责明确原则。

  另外,现代企业制度要求董事会对股东大会负责,并由董事会来选聘优秀的总经理负责日常经营,总经理则有聘用和解雇下一级经理人员的权力。这样也就形成一种制约的关系,权责明确,保证决策有效执行。

  “现在国有企业的董事长、总经理以及下属副总经理等高管都是由中组部或国资委等部门任命。这就意味着,如果总经理和副总经理出现矛盾,总经理不可能采取强制手段免除副总经理的职务。”张伟说,这样也可能导致企业决策执行不力的问题。

  另一位国企高管还曾对《每日经济新闻》记者直言,这种情况还可能造成领导班子成员不团结,相互推诿的现象。

  相关专家认为,国企建立现代企业制度,应该把出资人代表和经理层分开。由政府任命出资人代表,如董事会和监事会,再由董事会通过市场选聘职业经理人,形成层层负责、权责明确的机制。

  选任

  张伟在近50岁的年龄选择辞职,的确有些意外。国企高管一般都有行政级别。有媒体文章称,一份调研报告显示,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬,50岁以上的国企高管中99%的人都不愿意转变身份。

  这也反映了当前国企高管的选任方式。现在的国企高管也拥有相应的行政级别,因此,国企高管和政府官员可以互调。近日,中国移动换帅就是一例。

  一般来说,国企高管的薪酬远高于相同行政级别的政府官员。通过职业转换的效应往往可以实现“高官”、“厚禄”的“双丰收”。

  另外,这种模式也可能为某些照顾性安排提供空间。如果某官员已升职无望,就可能将其调任国企,以国企的高薪作为对其不能升职的照顾。对于需要专业管理能力、对相关行业非常了解的高管的国有企业来说,这种高管任命模式对国企经营造成的影响可想而知。

  本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。

  50岁就身居国企要职的张伟,一方面在国企仍有上升空间,另一方面也可能有调入政府机关任职。而在这个时候走向市场,难免会使人担忧是否还能接受新的挑战和市场的压力。

  但张伟依然选择走出去试一试,或许他也认为这个世界真的很大。

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