省党代会上 金华市拔尖人才代表展风采
6月12日至16日，浙江省第十四次党代会在杭州召开。参加这次省党代会的拔尖人才：包云光、杨霞云、陈雄武、卢雁红、夏声广、葛炳灶等6名我市拔尖人才参加了这次会议。来看看，他们都在会上发出了什么样的金华好声音。
包云光是来自金华医疗行业的一名党代表，党代会报告中关于健康浙江的建设是她格外关注的内容。包云光说，金华作为重点培育的浙江省现代化都市区和高质量发展的重要增长极，根据省党代会报告提出的实施大健康战略，高水平建设健康浙江要求，加快建设一个高水平浙中医学中心，这不仅符合金华作为浙江省第四大都市区的定位，也是提升群众幸福指数的需要。
包云光，加快建设高水平浙中医学中心，推动以三甲医院为龙头，以三乙医院为，以市县其他等级医院为支撑，以基层医疗卫生机构为基础的医疗卫生服务体系建设，通过共建，扩大资源总量，优化资源配置，推能整合，提升医疗服务能力和水平，为区域内群众提供全方位、高质量的医疗服务，不断增强医疗服务对市域外周边地区的辐射力。实施医疗机构升级计划，合理调整医疗机构布局，新创1所甲等综合性医院和2所三甲专科医院，在金义都市新区新建1所高等级综合性医院，市区建成在省内具有较大影响力的医疗集群，在医疗、预防、科研、教学等方面发挥引领作用。
高水平浙中医学中心更需要人才和科研创新的支撑，如何补齐这块短板？包云光，加强医院和医学院校、科研院所合作，扩大协作办医范围，引入省高等名校、科研院所，指导帮助市县医疗卫生单位的学科建设、人才培养，科研和技术创新，不断提高科研创新能力，为提升医疗技术水平提供智力支持。下大决心建设一所金华医学本科院校，符合省党代会提出的全面实施高等教育强省战略的要求，借鉴上海财经大学浙江学院的模式兴办医学高等院校，还是专门筹建金华医学高等院校，都希望省里能够从政策和人才、经费等方面予以支持帮助。
省党代表陈雄武是金华市律师协会党委副。55岁的他精力充沛，有着多种身份，不仅是一名律师，也是金华市的一名法律顾问，还是金华市常委会委员。
说起“浙江”建设，陈雄武既是者，也是践行者，体会很多。他说，感触最深的是，我省地方立法紧紧围绕党委的中心工作，关注社会民生，开门立法。
“2015年，金华市获得了地方立法权，制定首部地方性法规提上日程。首部实体地方性法规立什么？经过各方征求意见，2016年，金华首次立法工作会议上，敲定了10个立法项目计划。最后和老百姓最关注的水整治相关的《金华市水条例》的前身《金华市金华江流域水条例》脱颖而出，这也与党委五水共治中心工作相契合。”陈雄武说，近些年，金华市推进“五水共治”工作中，金华江流域的水质得到明显改善。然而，由于没有法律法规监管，当地水的管理、执行常遇尴尬，极需一部地方法规进行完善。
“开门立法”不仅在与选择立什么法，更贯穿了整个法规制定的全过程。陈雄武说，金华的第一部实体地方法规从原名金华市金华江流域水条例》，到现名《金华市水条例》，就是“开门立法”的。这部条例的草案，根据各方地和意见进行了42轮的修改。最终出炉的这部法规接地气、很实用，有助于巩固和扩大治水，形成水的长效体制机制，为全市水提供强有力的法制保障。
省党代表杨霞云是浙江婺剧院的一名演员，83年出生的她，13岁开始学戏。20多年来，怀着对地方戏曲文化的热爱，她一成长为国家一级演员，问鼎戏剧梅花，也了浙江婺剧的一发展。
说到未来五年文化浙江的发展，杨霞云认为，人才很重要，需要加强青年后继人才的建设。
她，要更加注重培养一批名作家、名编剧、名导演和名演员。从目前看，省内的这一类高级编剧、导演等专业人才却比较缺乏，希望加快本省类似人才的培养锻炼，尽快造就一支结构合理，有较高艺术造诣，勇于创新，在全国范围内出类拔萃的戏剧队伍。同时抓紧培养文化系统有创新能力、懂得经营管理的复合型人才，采取上挂下派锻炼，横向交流，走出去、请进来等形式加大交流培训力度，丰富阅历，拓展视野。通过组织、策划、管理文化活力的实践，锻炼、激活现有文化专业人才，让一批有希望的人才在实践中锻炼，事业中发展，加速培养成现代文化领域，高级经营管理人才。
此外，杨霞云还要加强基层文化工作者的队伍建设，通过资源共享工程等渠道，尽快建设乡镇文化人才培训网络，不断提高基层文化工作者的思想文化水平和服务素质。
“当前我省农村普遍建设起文化礼堂，但是许多文化礼堂作用发挥不够，重视乡镇文化干部软实力的提高，加强对他们的培训、教育，提高他们对文化活动的热情和组织指导水平，以便真正发挥文化礼堂的作用。”她说。
省党代表葛炳灶特别关注浙江未来五年发展中的人才队伍建设。无论是都市区发展还是经济转型升级，他认为，人才是发展的驱动力。
“金华的制造业很有基础，可以说是地方经济发展的支撑之一。但目前制造业企业所面临的发展形势复杂，传统粗放型发展模式已经不再适应时代发展，价格战也不再适应国际，产品升级和品牌效应在企业发展中的作用更加突出。”葛炳灶认为，传统制造业转型升级的关键在于人才，金义科创廊道的建设很及时。
说到招才引智，他认为，金华已经下了很多工夫，引进的“国千”、“省千”等高端人才有不少，成为地方经济发展的优质驱动力。但是很多企业发展所需更多的是中级优秀人才，如何吸引这批人才留到金华成为不少企业关心的问题。
葛炳灶认为，本地高校是培养中级人才的重要平台，要进一步推动本地高校、职校的建设和发展，提升本地高校人才的培养力；应该多出台人才激励机制，当然这需要地方和企业双方一起努力，通过住房、福利待遇、产业基金等多方面的吸引留住人才。还应该鼓励设立更多接地气的研究院，让产学研更好地无缝对接。
“近年来，针对基层党组织建设农村管理，各级党委都在探索，出台了很多制度措施，从面上的成效来看，取得了长足的进步。但对照从严治党的高要求，在有些地方，农村在发挥先锋模范作用方面，带头干、团结干的还不够；还存在管理上的老问题。”省党代表卢雁红认为，就应该等同于可靠，就立该等同于光荣，还应该等同于有，总之应让的形象高高地立起来，让的先锋模范作用旗帜鲜明地亮出来。当前基层管理方面，除了要激发干事创业的，除了日常管理，还要在机制上进行倒逼。如深化评议制度，在一些县市，推行了农村积分制管理，每季度进行一次亮分通报并，建立统一的积分台账。对于积分低于限定数的，作为不合格，进行整改。
“我在农村调研时，很员普遍反应这项制度很好，对考核有了很好的抓手。比如东阳市横店镇的农村积分管理中，违章搭建被查处而未按照时限自行拆除的，扣40分。”卢雁红说，在实地走访中感受到，横店镇的风貌提升做得很好，这和带头发挥作用分不开。
卢雁红，推动基层队伍的管理，更应该与实际工作相结合。比如农村垃圾分类，有的乡镇就将责任落实到具体的，农户没有做到位，也要负责，让们通过具体实践来发挥作用。
党代表夏声广是金华永康市农业技术推广中心副主任，他随身带来12本农技科普书籍和一款“水稻医生”的手机软件到杭州参会，呼吁大家进一步关注农业科技的推广。
他带来的12本农技科普书都是他自己所写，针对农民日常容易碰到的实际问题，用通俗易懂的方式介绍农技知识，农民看得懂、记得住。他希望通过农技科普，帮助农民对症下药，甚至防患于未然，减少农产品的用药量。
除了农技科普丛书，夏声广还带来了一个叫做“水稻医生”的农技科普软件。这一软件有PC端版本和移动端版本。在移动端版本现场演示中，软件简单好用。“如果出现叶片不正常，是哪种不正常？可以根据图片症状进行选择。”夏声广说，这一手机软件，老农民也看得懂，用得好，有了它，更多农民可以自助诊断病虫害。农民农技水平提高了，就能更好地发展生态农业、规模农业。
除了推进农技科普，夏声广还呼吁，要重视青壮年农民的培养。他说，现在工业都在推行机器换人，农业也要跟上，推行机械农业、规模农业，提高种植率，这需要更多懂科技的年轻人来参与。
