最强员工18个月7300万提成 拒绝被辞退要求赔偿8200万

　　久银控股（833998）绝对想不到，在辞退员工被拒之后，该员工却要求其赔偿金额逾8千万。

　　赔偿金额超公司2015年净利润

　　2016年3月2日新三板挂牌公司久银控股发布了涉及仲裁公告。公告显示，公司本欲解除与其员工方某的劳务合同，并支付1.73万元作为经济赔偿金。方某拒绝接受之后，向仲裁机构申请仲裁，要求久银控股继续履行原劳务合同，并且赔偿自己8179.3万元。

　　方某，何许人也？方某在2014年4月被聘为公司并购基金业务部的员工，并签订了3年固定期限的劳动合同。公告显示，2014年12月，久银控股经综合评估，认为方某不适合该职位，因此向其提出解除劳务合同，并支付赔偿金。

　　不到一年工作时间，怎么就要8千多万赔偿金呢？挖贝先生根据其公告算了一笔账，最强员工方某的月薪为5.25万元（按照其18个月全工资计算），加班工资21.18万元，但一年半的绩效奖金高达7323.5万，直逼公司2015年净利润。加上2014年度绩效及我们常见的各种损失费，合计8179.3万元。

　　北京久银投资控股股份有限公司（证券简称：久银控股证券代码：833998）是一家经中国证券投资基金业协会核准的私募投资基金管理机构。挖贝新三板研究院数据显示，2015年公司营业收入为1.47亿元，净利润8103.67万元。此次，方某要求的赔偿金额已然超过其2015年净利润。

　　2016年1月28日，北京西城区劳动人事争议仲裁委员会受理了久银控股与方某的争议事项。截止目前，此次案件的裁决结果暂未披露。

　　挖贝先生温馨提示：由于方某申请的是“仲裁”，而仲裁庭审理案件具有“保密性”，即案情不公开，裁决不公开，除非得到当事人的同意才能公开。而在久银控股的涉及仲裁公告中，未披露裁决结果。因此挖贝先生无法获知此次案件的最终结果。

　　新三板公司涉诉过百起

　　挖贝新三板研究院数据显示，2011年-2015年末，新三板共138家企业发布了诉讼、仲裁相关的公告共233条。挖贝网此前报道《新三板挂牌公司今年100起诉讼案 涉及金额超10亿元》中提到，自2016年1月1日以来，共有89家企业发布了诉讼相关的公告共95条，涉及诉讼100逾起，总金额超10亿元。

　　2016年新三板企业发生诉讼的原因各有不同。挖贝新三板研究院资料显示，“合同纠纷”为诉讼发生主因，2016年新三板企业约70%的诉讼起因为合同纠纷，合同约定双方有一方出现拖欠合同款的现象而被另一方诉诸法庭。另外，借款纠纷、股权纠纷、专利权和商标权被侵犯等也是企业卷入诉讼的原因。

　　2016年新三板监管督导力度加大

　　截止2016年4月5日，新三板挂牌公司已经达到6382家。挖贝新三板研究院数据显示，依照目前的增长速度，新三板挂牌公司今年突破万家，基本上是板上钉钉的事情。

　　伴随企业挂牌数量的剧增，新三板的各种问题也开始慢慢显现。除却外界眼中的“僵尸股”众多和流动性差两大方面，在如公司信息披露、券商督导行为等方面上也出现不少问题。

　　不过，挖贝先生发现，为规范新三板市场，今年监管层可谓是重拳出击。

　　针对挂牌公司：截至目前，全国股转系统发布了针对13家挂牌企业的年报问询函，涉及恒业股份、同济医药、九鼎集团等企业。统计显示，问询函涉及问题30项，涵盖了年报编制中的常见问题。今年监管层的此番举动，被媒体称为“史上最严年报季”。

　　针对券商：股转系统3月30日发布公告表示，4月1日起，主办券商负面行为将会被记录。并在公告附件中列明35项主办券商执业质量负面行为清单，包含推荐挂牌、挂牌后督导、交易管理、综合管理4大类，细分35项负面行为。

　　除此之外，备受关注的“分层制”预计将会在5月份落地。挖贝先生此前就创新层问题采访多位业内人士时，获得了一致答复：分层制对于新三板绝对是利好消息。