25省国企限薪令公布：高管薪资缩水后如何输血?

　　近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

　　负责人限最高水平：总年薪不超职工8倍

　　从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。

　　对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。

　　从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

　　薪资缩水?“信托理财通”输血效应将展现

　　对于多数企业高管来说，往往有着比较固定的财富管理渠道，除了普遍较受欢迎的股票、基金、银行理财产品以外，信托也是众多高收入、高知人群的主流理财渠道。而近日在圈内引起广泛关注的互联网信托产品“信托理财通”，也将对已认购相关产品的企业高管等人群的资产收入产生较强的输血效应。

　　在传统金融产品中，信托是高收益的代表，也是金融领域的巨无霸，2015年我国信托资产达到16万亿，是仅次于银行理财的投资领域。因为领先的收益水平，其起购门槛也远高于其他金融产品，起购门槛往往在300万以上，而以“信托理财通”为代表的互联网信托产品则通过信托受益权质押的方式对接信托资产，将起购门槛降低至1元，收益水平依然维持在6.5%-8%的高位，期限也灵活划分为15天、30天、180天、365天和730天。