人社部：社保费率将下调 或因费率偏高

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　　近日，有报道称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。人社部为此回应称：社保费率不宜简单做国际比较，我国社保费率将适时适当下调。

　　在我们日常生活中，社会保险主要包括养老、失业、医疗、工伤和生育5种保险， 根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是本人的工资，一般指个人的月平均工资。社科院人口与劳动经济研究所所长张车(ju)伟教授介绍说：虽然缴费的比例相同，但个人工资不一样，保费的多少也会不同。

　　张车伟：举例来说，缴纳的养老保险金单位要缴20%，职工个人缴8%，养老保险就占到28%。但很多人工资水平比较低。非常低的，也有一个标准，你也要交到(当地月平均工资)基数的60%上缴，如果工资特别高的，按平均工资的3倍来缴费。

　　而我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，占28%，其他4项社会保险费率之和在12%左右。

　　人社部有关负责人回应称：我国社保费率大体处于国际中等偏上水平，各国的国情差别很大，仅简单地对比社保费率很难反映各国筹资规模的全面情况。

　　今后，我国社保费率将采取多措并举地方式适时适当下调。一是大力推进提高统筹层次。比如，使部分地区原来高达30%以上的养老保险费率降到全国统一的20%。二是加大各级政府对社保基金的投入。三是在经济波动中，采取阶段性减缴、缓缴社保费的政策，通过综合措施有效平衡国家、单位和个人的负担。

　　中国社科院社会学所研究员唐钧也建议：从顶层设计上给予长远安排，让政府、企业和个人都能合理负担费用，保障好全民的社保待遇。

　　唐钧：调整企业和个人的社保缴费水平，不是说要下调社保待遇，而是倡导政府承担更多责任。目前我国财政用于社会保险的支出远低于发达国家的水平。在总缴费水平不变的前提下，财政多支付一些，企业和个人的压力就可以小一些，员工也更容易接受。