五大行高管离职未受限薪影响

　　据记者不完全统计发现，2015年以来，国有五大行共有8名银行高管辞职或离职，多是职位调动，或是到年龄限制退休，并未形成一波国有银行高管“离职潮”。

　　4月7日，一篇“央企限薪令多米诺：国有银行现高管离职”的报道在网络热传。报道还称，在国有银行高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。

　　五大行已有8名高管辞职 中行占半壁江山

　　4月2日，中行发公告称，祝树民因工作调动原因辞去中行副行长职务。在过去的3月份，已有3名中行高管离职，岳毅辞去中行副行长职务，接替因年龄原因退休的中银香港副董事长兼总裁的和广北。而中行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚因任期届满离职。

　　交行方面，3月25日该行发公告称，朱鹤新因工作调动原因辞去交行副行长职务，但官方并未公布去向。而在2月份，交行排名第一的副行长钱文挥也由于工作原因辞去交行所有职务。

　　建行方面，3月10日，朱洪波已辞去建行副行长职务，被证实已调任光大集团党委副书记。胡哲一也因年龄原因辞去建行副行长职务。

　　专家：并未因“限薪令”出现国有银行高管离职潮

　　知名财经评论人余丰慧在接受央广网财经记者采访时表示，现在并没有因央企“限薪令”出现所谓国有银行高管离职潮。一是和当前国有银行体制有关，因为国企高管都是有行政级别的，较多的是行政任命。

　　其二，至今没有看到一位因为央企高管限薪原因而辞职的国有或者国有控股银行的董事长、行长、监事长以及副行长等在限薪范围内的高管辞职。以央企高管限薪原因而得出的国有银行所谓的离职潮结论尚需补充“证据”，或者等待新的充足“证据”出现。

　　同时，余丰慧认为，由于国有银行基层行薪酬过低，往股份制银行跳槽者不少，这种现象以后将成为常态。特别是国有银行或者股份制银行一个省级副行长跳槽到一个新成立的银行后，确实会带动一批本行人员跳槽。

　　“随着民营银行准入门槛降低或者放开，以及互联网金融机构雨后春笋般地涌现，对金融管理人员的需求将非常大，吸引国有大行人员另谋高就是必然的。”余丰慧说。

　　2015年国有银行高管辞职一览