珠海上市公司员工平均薪酬795万 高管为37万

　　南都记者整理数据发现，2014年珠海A股上市的23家企业的员工平均薪酬为7.95万元，远高于去年全市居民人均可支配收入3.32万元，但比2013年的平均薪酬8.1万元略有下降。高管方面，平均薪酬为37.17万元，而扣除未领工资和独立董事的高管平均薪酬则达到62.3万元。

　　2014年，共16家公司员工平均薪酬上涨，涨幅超过10%的有5家。8家企业的员工平均薪酬超过10万元。最高的还是华发股份，人均薪酬为17.95万元，但相比于2013年人均年薪20.4万元，华发股份员工平均薪酬下降了近12%。人均薪酬最低的是博元投资，仅1.38万元。

　　高管方面，去年珠海的上市公司共为373名高管发放年薪1.39亿元，比2013年的1.4亿元略有下降。格力电器董事长、总裁董明珠以719.72万元的年薪列珠海上市公司高管之最。高管整体薪酬方面，华发股份再次摘得第一。

　　对于持股的高管来说，分红才是高收入来源。以汤臣倍健董事长梁允超为例，其持有该公司57.33%的股份，去年分红+年薪接近1.9亿元，而其年薪仅为64.5万元，不到其年收入的零头。

　　高管拿高薪可留住人才

　　南都记者统计发现，在珠企高管年薪的排行榜中，TOP10被珠海两大巨头格力电器和华发股份包揽。其中，格力电器的5名经管团队成员除了副总裁陈伟才(年薪100万元)外，其余4人全部上榜。而华发股份，年薪超过200万元的高管共有11人。

　　齐鲁证券珠海营业部分析师罗小淡认为，高管年薪方案由上市公司自主制定，并报股东大会通过，且在必须披露之列。而年薪多少与企业的目标任务的完成、经营业绩的好坏有密切关联。罗小淡认为，格力电器和华发都是在各自行业或区域有很强竞争力的企业，企业的这一竞争力如果没有一个具有竞争力的高管团队是无法做到的，而如果没有具有吸引力的薪酬则也无法留住这些团队成员。

　　三珠企净利缩水高管年薪不降反升

　　南都讯上市公司的高管团队大多数拿着高薪，那他们的表现如何呢？南都记者以净资产收益率、市值增长率、营收增长率、净利润增长率四项上市公司业绩表现最为重要的指标，来综合评比珠海23家A股上市公司的表现。四项指标以各单项名次代表分值，算出平均分值名次。综合得分越低，排名越高，团队表现越好；反之亦然。

　　统计结果显示，去年进行重大资产重组的艾派克以5.75分摘得第一，为过去一年珠海上市公司中表现最好的企业。而因信披违规被证监会调查的博元投资以20.5分(总分22分)排名最末，列黑榜第一。

　　对照上市公司的净利润增长率以及高管年薪的涨跌，我们也发现，丽珠集团、珠海中富、华发股份等6家企业去年业绩大涨，但公司高管年薪则减少；而远光软件、蓉胜超微、格力地产三家企业去年的业绩出现下滑，但公司高管年薪却上涨。另有5家企业高管年薪随业绩水涨船高，8家企业的业绩下滑，高管降薪。