大连国有控股的上市公司自定工资标准

　　日前，大连市劳动和社会保障局、财政局、地税局、国税局四个部门联合印发了《关于做好2002年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》。通知，对大连市属的已上市国有控股有限责任公司的工资分配自主权放开。

　　其国有控股上市公司不用核定工资总额、效益基数及浮动比例，可按照工资总额增长低于实现税利增长、职工平均工资增长低于人均销售收入增长的“两低于”原则，参照工资指导线自主确定工资发放水平和总量，发放的工资总额经税务机关核准后，可税前扣除。

　　据大连市劳动和社会保障局工资处负责人介绍，已上市国有控股公司此前已经实行了工效挂钩，但工资发放水平和总量要先经过劳动部门核定，企业并没有自主权。此次工资分配自主权放开主要是考虑到已上市公司的结构相对比较完善，相信他们会根据企业的实际情况自主掌握工作水平。

　　对此政策，大连市多数上市公司表示，这是市场之举，上市公司工资自主权早就应该放开了。但对于放开之后企业工资是否会马上提高的问题，接受采访的公司均表示，要参考企业年终的经济效益情况而定，目前并没有涨工资的打算。 （柴海）

　　传闻已久的吴士宏从TCL辞职的消息得到。TCL方面提供的声明说：由于个人原因，吴士宏女士提出在2002年12月1日聘用协议届满后将不再续约聘用协议。TCL董事会慎重考虑后尊重并接受她本人的辞职要求。此举意味着吴士宏与TCL正式了结。详细内容::

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