老教授工资不如月嫂多事件反转 复旦否认是该校老师

　　（时间记者潘琦报道）近日，一张大学教授的月薪酬单在网上流传，晒出这张薪酬单的人士称，薪酬单属于已有３０年教龄的复旦大学一谢姓教授，且所晒工资是其薪酬总数。

　　由于所称的谢姓教授既是长江学者，又是上海市浦江人才和教育部新世纪优秀人才，这份跑输上海部分月嫂过万月薪的薪酬单在网上迅速走红，更引发了不少争议。

　　那么，网传工资条是否真的属于复旦大学谢姓教授呢？复旦大学教授以及长江学者的真实收入水平又是如何呢？

　　复旦大学相关部门工作人员回复称，据查，复旦大学无谢姓长江学者。对于该工资条的以及该校教授及长江学者的收入水平等问题则没有给出明确答复。

　　时间记者从多方，网传谢姓教授并未在复旦大学执教，而是任职中山大学，同时也是长江学者。据谢教授讲，他在朋友圈晒出的是他在复旦大学的朋友，一位张姓教授的工资单，而该张姓教授并非长江学者。

　　事实上，不仅是普通网友，网传的薪酬单也引发了不少大学教授的关注，他们不仅公开了自己掌握的数据，甚至，对网传复旦大学教授的薪酬表进行了。

　　华东大学教授马长山就在微博上透露：“上海市属高校的绩效工资限额人均年入１３．９万（这可是税前哈）”。

　　据了解，国内绝大多数的高校都执行“岗位绩效工资制”，教师的工资主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。“岗位工资”和“薪级工资”属于基本工资，执行国家统一标准，而“绩效工资”则是由国家核定的总量内由学校自主分配。

　　马长山所提到的数据即为绩效工资，１３．９万这一数字从某种程度上，印证了网传复旦大学教授薪酬的合。

　　中央财经大学金融学院教授韩复龄更是在微博上直言：“实实在在就这么多，教授远不是高收入群体”。

　　２０１６年９月，麦可斯研究院发布了一份“大学教师薪资福利调查报告”。报告显示，大学教师的平均月收入为５４７８元，仅略高于２０１５年全国城镇非私营单位就业人员平均月收入（５１６９元）。

　　值得一提的是，由于国内高校目前实行绩效工资制，在各种不确定因素的共同影响下，教师工资收入在逐步分化。

　　中国高等教育学会组织的２０１３年部分高校教师收入情况调查显示，年薪在１０万元以下的教师占比近一半，２０万元以上的占比不足５％。

　　据了解，大学教师的工资额度和教师职称高低直接关联，不同职称教师之间的平均月收入差距明显。

　　前述２０１６年报告显示，教授的平均月收入最高，可达７９４７元，而收入最低的助教，则仅能拿到４１３０元。

　　武汉大学邱均平教授２０１３年在接受采访时就表示，像武大文科教师，平均收入在１０万元左右，部分应用学科可达到２０万元左右。基础学科的教师收入最高也难超过２０万元。但应用学科则轻轻松松就可达到，比较高的拿到五六十万元也不是什么难事，还有拿上百万的。

　　前述２０１３年报告显示：复旦大学所在的上海属于高薪资区，平均年薪达１１６６１８元位列第一，同处高薪资区的广东、、浙江则紧随其后，而薪资最低的省，则只有４５４３１元。

　　以美国为例，２０１５年５月美国劳工部发布的《全美职业就业与收入评估》数据显示，大学教师一职平均年薪为７７４８０美元，折合人民币５１万余元。这一数目在美国所有职业中处于中上游。

　　相关报告显示，一旦入选如长江学者等高层次人才队伍，大学教授的收入还能再上一个台阶，而且这个台阶会随着身份的提升而水涨船高。

　　在前述２０１６年薪酬调查中，采集的高层次人才样本包括了两院院士、“千人计划”入选者、教育部长江特聘教授和国家杰出青年基金获得者。

　　调查显示，复旦大学教授所获得的长江学者称号能够为其带来比普通教师高２．８倍的收入。而如果能够成为“千人计划”入选者，这个数字会进一步上升为６．２。

　　在国内某知名问答平台上，网友“Ｑｉｎｇｐｈｉｌｅ”也表示，“国内的科技工作者的收入平均水平是赶不上欧美发达国家的，但是一旦在国内入选国家项目那收入待遇是欧美国家科研人员无法想象的”。

　　他举例说，大学教授入选青年千人计划一般年薪５０万到６０万起，杰青、长江学者年薪１００万起，院士待遇更高，至于千人计划入选者，那待遇还要远高于院士。

　　不只是网友“Ｑｉｎｇｐｈｉｌｅ”，对于长江学者的收入，多位自称在高校工作的网友均给出了至少过６位数的数字。而如果是院士，网友们给出的数字高达７位数。

　　此外，还有网友就表示，对于长江学者这类高层次人才，工资单只是收入的一个方面，而其他方面的收入，包括课题费用、企业兼职、项目收入等都是无法在工资单上进行体现的。

　　事实上，大学教授开公司做项目已非新闻。２０１１年，云南大学教授尹晓光就自爆自己是３家上市公司的董事，开５０多万的宝马汽车上课，一时哗然。

　　而另据报道，截至２０１５年１２月，Ａ股上市公司中有近３０００位独董是由高校在任或曾任教授兼任，占比近三分之一。

　　此前就有援引武汉某“９８５”高校教授的话说，自己从来不去看具体工资究竟是多少，“这背后的秘密就是，做课题、接项目的提成才是教授们收入的大头儿。”

　　据该教授介绍，按照通行，纵向课题（即课题，包括自然科学基金、社科基金、部委课题等）的提成一般都在１０％左右，而横向课题（即和企业合作的项目）提成可以高达４０％。１０００万元的科研项目，就可以到手１００万乃至数百万元。

　　今年４月，教育部等五部委发布《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务的若干意见》（以下简称“意见”），其中就涉及给高校薪酬管制松绑，探索年薪制、协议工资等多种薪酬新机制。

　　而就在此前，国内一些地方已就薪酬做了一些探索。例如，２０１６年广东高校人事制度试点，就提及下放薪酬分配权，对高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资、一次性励等市场化薪酬。

　　此次意见中也提到，支持高校推进内部薪酬分配，在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。

　　同时，大学可自主确定本校绩效工资结构和分配方式。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务和做出突出成绩的工作人员倾斜。

　　比如，按同济大学土木工程学院２０１４年教职试点岗位的相关管理，在聘期内实行年薪制，教授岗位的基本年薪设有１８万、２７万、３６万等三种方式，其薪酬水平已远超２０１３年９８５院校的人均年薪薪酬。