上市前后做股权激励有何不同好处和坏处分别是什么？

　　(1)上市前的股权激励方式比较灵活，在模式、数量、价格、激励范围等方面没有那么多，而公司在上市后实施股权激励则被要求按照规范的方式来操作，比较多。例如，A股上市公司实施股权激励模式基本为性股票、股票期权和股票增值权三种，数量上要求总量不超过总股本的10%，单个激励对象数量不超过1%等。同时上市后实施股权激励需要报证监会批准，要求非常严格。

　　(2)上市前实施股权激励，由于公司的股权没有一个公开的交易市场，因此很难确定公司股权的公允价值，这给定价及员工以后变现带来非常大的困难，但上市之后由于有公开的交易市场，实施股权激励进行定价和变现则非常容易。

　　(3)上市前实施股权激励给予员工的价格往往非常低，上市之后给予员工的股票价格必须按关来执行，其中折扣最大的为性股票，价格不得低于股票前20、60或120个交易日均价的50%。