东旭光电首次342万股激励管理层 锁定未来业绩

　　东旭光电19日复牌并公布股权激励计划。同时，公司公布了与台湾多家面板制造商签订的供货协议和意向书。市场分析人士认为，东旭光电外结联盟，内激员工，打出组合拳有望锁定未来三年的业绩表现。

　　8月18日晚，东旭光电公告，公司拟对包括总经理、董秘、财务总监在内的41名公司高管和核心技术人员实行股权激励计划，股权激励数为342万股。这是东旭光电借壳上市以来，首次实行股权激励计划。

　　与此同时，东旭光电在市场拓展方面全面开花，当晚，东旭光电公布了多个玻璃基板供货协议和意向书，东旭光电将向多家台湾面板制造商批量供货。

　　分析人士指出，东旭光电此前已同国内液晶面板龙头京东方达成6代线产品的战略合作，向台湾知名的面板制造商批量供货，标志东旭光电6代线产品在台湾市场取得了重大突破。

　　首次推股权激励 今年净利或增逾116%

　　东旭光电的股权激励计划（草案）显示，此次激励计划涉及的标的股票超过342万股，占东旭光电总股本的0.13%。其中首期授予308万股，占总股本0.11%，占本激励计划授予的股票总数的90.06%；预留34万股，占总股本的0.02%，占本激励计划授予的股票总数的9.94%。首期激励股票的行权价为3.88元/股，为公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。

　　本次激励对象为公司的董事、高、中层管理人员、核心技术人员以及公司董事会认为需要进行限制性股票激励的其他员工，共41人。其中董事牛建林、董事会秘书付殷芳、副总经理刘文泰、副总经理侯建伟、财务总监李泉年分别获授15万股；总经理石志强和董事周波则分别获授20万股和10万股。另有203万股限制性股票赠与34位中层管理人员、核心技术（业务）人员。

　　草案显示，限制性股票自东旭光电向激励对象授予之日起12个月为锁定期。东旭光电设立的行权条件为：2014年度、2015年度、2016年度公司营业收入不低于17亿元、24亿元、35亿元；归属于上市公司股东的净利润不低于8亿元、11亿元、15亿元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于5亿元、7亿元、10亿元。

　　据测算，此次依据行权条件，2014年度、2015年度、2016年度公司营业收入须较2013年度分别增长约82.79%、158.06%、276.34%；归属于上市公司股东的净利润较2013年分别增长约116.22%、197.3%、305.41%。若股权激励计划能够顺利实施，则东旭光电未来三年业绩将实现飞速发展。

　　这是东旭光电首次对管理层实施股权激励计划。东旭光电公告称，通过实施股票激励计划，将健全公司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，实现股东、公司和激励对象利益的一致，促进公司持续、健康、高速的长远发展。

　　台湾市场拓展开花结果

　　在公布股权激励的同时，东旭光电也公布了与多家面板企业达成的供货协议和意向书。

　　东旭光电公告，公司与台湾某液晶面板厂家签署长期供货协议，协议约定该厂家将在未来3年内持续采购东旭光电第六代线TFT-LCD液晶玻璃基板（G6），累积总量在132万片以上。

　　今年1月，东旭光电公告，芜湖G6代产品获得台湾客户认证，已经开始供货。目前，台湾知名的液晶面板厂家有友达光电、群创光电、中华映管以及瀚宇彩晶。这些液晶面板厂均以产品质量要求极高而闻名，客户遍及全球。东旭光电此次向台企供货，这表明公司第六代线TFT-LCD液晶玻璃基板的产品技术与性能已经达到国际水平。

　　继在6代线产品市场结盟京东方之后，东旭光电在台湾市场取得了重大斩获。这也使得其“中国康宁”的地位更加巩固。

　　东旭光电5月份与国内最大液晶面板制造商京东方签署了战略合作协议，其中特别规定了京东方位于合肥的第六代面板生产线每年采购东旭光电液晶玻璃基板量，逐步达到该生产线每年液晶玻璃基板实际使用量的60%以上。

　　连续获得多家重量级面板制造商的供货协议，也为东旭光电六代线产能释放提供了市场保证。作为东旭光电2013年增发募投的重点项目，其产能消化问题一直受资本市场关注，连续获得京东方和台湾厂家的批量订单后，东旭光电六代线产品的市场销售已经不成问题。

　　18日晚，东旭光电同时公告，公司托管企业郑州旭飞光电有限公司与台湾另一家液晶面板制造商达成供货意向书，东旭光电在完成第五代线TFT-LCD液晶玻璃基板（G5）的认证工作后，该厂将连续三年采购东旭光电超过6万片/月的G5玻璃基板产品，三年累计采购量达到216万片以上。

　　今年以来，东旭光电持续释放市场拓展的利好消息，上下游销售链搭建取得实质性进展，为其未来的业绩增长提供坚实的保障。