36人才网：从招聘网站到移动互联网

　　—访万泉河科技董事长王亮

　　近日，深圳万泉河科技（www.36.cn）董事长王亮，做客《创业资本圈》，与观众分享他的创业故事。

　　节目中主持人、圈主和观察员在现场解析了36人才网的商业模式、盈利模式和核心竞争力，还有面对未来的战略和准备。

　　万泉河科技股份旗下36人才网是专注于人力资源领域，为用户提供全方位的人力资源服务的互联网招聘互动平台。在节目中，从事网络招聘十余年的王亮表示，移动互联网的来势汹汹，做传统网站的如果不能转换思想，那趁早关门吧！因为你out了！

　　在《创业资本圈》现场，王亮表示，几年前中华英才、前程无忧及智联招聘三足鼎力的市场格局，如今，却随着中华英才的“插草卖身”和新型招聘网站的“异军突起”而打破了。

　　有研究院分析认为，招聘行业将会呈现三大趋势：移动招聘、社交招聘与垂直招聘。我们拿36人才网分析，它虽然比不上传统综合类网站的用户量，但它在行业细分领域市场垂直招聘领域却有非常大的占有量，36人才网旗下的像中国医疗人才网、中国建筑人才网、中国汽车人才网等几个领域的网站，市场占有率能达到60~70%，最高的差不多有90%的占有率。这样是不是代表安心发展呢？当然不行，早在几年前，36人才网就已经开始布局移动互联网，移动端APP早已经开发并投向市场，而在采访中王亮告诉我们，现在36人才网移动端用户已经渐渐超过了PC端的用户，占整个36人才网用户量的60~70%。

　　做到这些也还不能保证以后的发展就是一帆风顺的，且不说前程无忧、智联招聘，还有“瘦死的骆驼比马大“的中华英才，还有分类信息服务网站的58同城、赶集网等，还有社交招聘网的大街网，天际网、优仕网等，还有专注中高端人才的猎头招聘网，猎聘网等等，一群狼都在虎视眈眈，盯着人力资源这块蛋糕。

　　不能推出更好的服务、更好的产品、不能对将来市场准确定位、不能解决人才引流和用户黏性是这些大难题，在人力资源领域这个市场都将会一败千里。

　　怎样利用现有的基础，深度挖掘商业价值，怎样利用手中掌握的大数据去实现企业突破性发展，也就是企业掌门人现在最需要去思考的问题。

　　在《创业资本圈》现场，王亮坦言，36人才网背靠掌握的大数据，推出移动端APP：“就医120”。互联网企业发展都是非常快的，有时候只要点找对了，蹭蹭蹭，用不了多长时间就能实现十几倍、几十倍、甚至成百上千倍的增长，互联网企业还有“快鱼吃慢鱼”的规则。

　　快：反应快、行动快；准：市场定位准、把握用户心理准；狠：哪管死后洪水滔天，我自无忌挥刀向前！这才是一个能够在激烈竞争中脱颖而出的企业应该具有的品质。