在华110万德企员工明年薪资增幅继续降低

　　中国经济增速放缓 在华德企员工明年薪资增幅继续降低

　　界面新闻从中国德国商会了解到，德国商会于近期公布的本年度劳动力市场和薪资调查报告中提到，中国持续放缓的经济增速开始影响劳动力市场，导致了德国在华企业薪资增幅也相应下调。

　　界面新闻提前获悉的数据显示，2016年德国在华企业110万员工的平均薪资增幅预计为7.1%。

　　这项中国劳动力市场的调查由中国德国商会于8月17至9月18日期间在其会员公司中进行的。

　　薪资增幅逐年下降

　　中国德国商会表示，从今年共计393份的问卷调查统计出的结果来看，7.1%的预期平均薪资增幅比2015年实际增幅8.1%下降了一个百分点。

　　德国商会提供的数据显示，自2012年起至2015年，在华德企薪资年均增长幅逐年下降，分别为10.2%、8.9%、8.8%、8.1%。

　　为对应中国放缓的经济增速和低通货膨胀，主要聚集在长三角经济区、环渤海经济区、珠三角经济区的德国企业也相对应地调整了薪资增长幅度。不同行业的薪资调整相对一致，销售类和工程类岗位的薪资增幅略高于平均水平。

　　2016年薪资增幅能否实现其实一部分依赖于接下来几个月的总体经济形势。尽管对薪资增幅的预期有所下降，但对于德国在华企业来说，薪酬的增长仍将是企业运营中的主要挑战之一。

　　虽然三分之一的受访企业面临工资涨幅高过生产率增长速度的问题，但总体来说，德国企业对于未来生产率的增长持乐观态度。

　　高素质劳动力招聘难

　　这份即将公布的报告继中国德国商会今年6月发布在华德企业商业信心调查之后将再次强调，对于主要从事高科技产业的德国企业来说，寻找和聘用高素质的员工的问题依旧棘手，其中尤以技术销售和工程岗位的招聘最为困难。

　　三分之二的企业(67.2%)评价其雇员的技术和职业技能为“良好”，但56.3%的受访企业同时也表示，雇员要通过额外的高端技能培训才能达到企业所需的技术和职业技能水平，这也暗示了劳动力市场存在的不足。

　　界面新闻了解到，目前，德中工商技术咨询服务有限公司通过在中国引入和发展德国双元制职业教育体系，为在华德企解决用工问题。