三星等巨头裁员不断：事关失业率

　　巨头裁员不断：事关失业率

　　被大企业裁掉的员工，一部分会流向创业企业，一部分会自己创业，这是劳动力资源再分配的一个过程。但不容忽视的是，在这个过程中整个社会的就业难度会增加，失业率在某种程度上也会有所提高。

　　本报记者 陶娅洁报道

　　三星[微博]又裁员了。

　　上一次被曝出裁员是在今年9月：三星总部将裁员1万人，主要集中于人力资源、公共关系、财务等职能部门。

　　而据最新的11月2日消息，《韩国时报》报道称，三星正计划在年底前进一步裁员，主要集中于人力资源、公共关系、财务等职能部门。据知情人士说，三星当前运营行动最高的优先级就是节约成本，裁员数可能达到30%。绩效普通的一般员工被建议离职，并获得可观的补偿。“绩效不佳者、年龄超过50岁的经理，以及未能晋升至更高级别的高管是三星这次自愿退休计划的目标。”三星官方并未证实这一消息，尽管三星中国区方面确认中国区没有裁员计划。

　　另一曾经的巨头htc则深陷泥潭。今年8月，htc官方宣布将会在全球范围内裁员15%，以减少35%运营费用。随后又有消息称，为了节约成本，htc正筹划出售上海工厂。而最新的消息是，在截至今年9月30日的第三季度，htc净亏损达到新台币45亿元，约合1.37亿美元。

　　裁员动力

　　pchome提供的数据表示，2014年1月三星在中国的市场份额为20%，但到了10月已下降至13.7%，与联想(10.7%)、苹果(9.4%)、华为(8.5%)、酷派(7.7%)的差距在逐渐缩小。

　　在韩国本土，三星的市场份额也并未稳固如山。随着iphone6和 iphone6plus在韩国热卖，苹果在韩国的市场份额由原来的不足15%跃至33%，三星则由原来60%的市场份额降至46%。

　　在2015年4月，三星发布了新型智能手机galaxy s6和galaxy s6 edge，由于新产品推出的市场营销成本增加，两款新机的销量也都受到影响。三星预测，第四季度公司利润将环比下降。

　　以上迹象都表明，三星有充足的理由裁员。资深it分析师孙永杰对《中国产经新闻》记者分析，三星并未说明裁员的具体部门，因此只能合理假设，三星最近在智能手机市场较为低迷，因此三星如果裁员，裁的可能就是移动部门的人，并以此来压缩产品线。

　　“当国外企业业绩表现不佳，或者要业务收缩时，肯定会裁员，效果是立竿见影的。在国外，人力成本是很高的，企业一裁员，包括利润、成本的支出将立刻反映到财报中。”孙永杰分析。

　　长江商学院金融学教授周春生在接受《中国产经新闻》记者采访时则表示，一般来说，当市场需求放缓，产量下降，企业对劳动力要素的需求就会减少。削减成本是裁员的一个“理由”。

　　资本警告

　　亟须削减成本的科技企业远远不只三星和htc。

　　回顾近期的海外科技公司见闻。社交媒体巨头推特宣布将裁掉最多8%的员工，预计节省现金成本1000万至2000万美元；图片分享软件flipgram裁员20%；“阅后即焚”聊天软件snapchat削减了原创内容部门的岗位；笔记应用程序evernote宣布裁员47人。

　　无独有偶，老牌科技企业也走在裁员的路上。此前西门子公司宣布未来一年公司将裁员1.5万人，其中德国占1/3；微软[微博]对外宣布将裁员7800人，约占员工总数7%，主要对nokia手机硬件部门进行重组以充分利用资源；夏普裁员5000人；高通[微博]分拆和裁员4500人，以找回其逐渐失去的市场份额……

　　据最新的一项数据显示，2014年美国科技公司共裁员10万人，同比增长近80%。而这股裁员风正波及中国科技企业。此前，阿里巴巴[微博]、腾讯、百度[微博]三大科技巨头纷纷宣布停止招聘。凤凰网裁员，联想重组。联想集团[微博]董事长兼ceo杨元庆[微博]甚至坦言，联想正面临着2008年金融危机以来最严峻的挑战。

　　裁员变得司空见惯，其背后的关键问题是，裁员使企业正积极采取措施，避免过度消耗的措施？抑或市场已经发生了变化，裁员仅仅是作为“早期警告”的信号？

　　沃顿领导力与变革管理中心主任、管理学教授迈克