部分央企员工变相降薪 薪酬不患寡而患不均

　　中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈，《中国经营报》记者采访时发现，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根据效益进行发放，同时，央企降薪并未引发离职潮。

　　一位离职的央企高管也表示，引发离职的原因并非薪酬，而是“自由”。

　　变相“降薪”

　　目前，有传闻中石油各层级要求降薪15%至20%不等。记者从中石油内部人士处了解到，“确实降薪了。”

　　但是，这种降薪“也不能理解为完全降薪，只是变成了工效工资。”该人士解释，“工效工资就是，年底根据你完成业绩的情况，把降薪的部分进行补发。实际上，这种发薪酬的方式更科学了。”

　　简而言之，“就是，收入低了，拿出一部分作为考核，完成好的话，还会涨回来。”

　　该人士透露，中石油很多基层单位早就采用了这种薪酬计算方式。

　　此外，记者采访中石化一收入较高的设计部门，该设计部门多次在中石化高层的视察中，被指出是高薪部门。

　　该设计部门内部人士向记者透露，“收入确实降低了很多。”而降薪的最主要的原因是，“中石化的设计项目减少了，所以，我们这样根据工作量计酬的部门，收入肯定降低了。” 中石化在年初表示，今年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。

　　前述中石油人士表示，没有出现大规模离职的情况，“还不至于大批离职”。

　　在央企职工降薪之前，央企高管已经先行降薪。

　　今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

　　记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。

　　当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”

　　据了解，72家央企负责人的薪酬由过往基本年薪和绩效年薪，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　不患寡而患不均

　　“薪酬是‘不患寡而患不均’。”一位从央企高管岗位离职两年的人士向记者表示，“央企高管拿的降薪后的薪酬，基本也都够花了。”

　　但是，“一旦和市场薪酬进行对比后，又形成了很鲜明的差别。”

　　据了解，国资委一直认为，央企较低的收入对央企做大做强造成压力。而人社部认为，体制内和市场化的岗位必须形成差异，“不能进了红色保险箱还拿着高薪。”参与高管薪酬改革的人士向记者表示。

　　该人士同时表示，“不会出现离职潮。”

　　据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制定，中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

　　在政策制定前的调研中，由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬。“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士向本报记者表示。

　　华能一位中层管理者也向记者表示，即便国有企业管理者即将降薪，“但是，我们中的绝大部分人还是会留在企业”。

　　国际猎头公司华德士北京分公司副总监周璐璐表示：“很多在国企、央企和公务员系统工作的人员，在外语能力和工作文化上难以跟上外企的步伐，所以，现在也并没有较多的外企需求国企、央企和公务员背景的人才。”

　　“只为自由故”

　　前述离职两年的央企高管表示，离职并非薪酬原因，“只为自由故。”

　　“时间自由，心灵自由。自己想好的事情就可以做决定。”该人士离职后，前往某上市公司担任ceo，在取得较好业绩后，他自行创业，目前获得了两家外企和一家民企的产品销售代理权，被业内称为最成功的转型。

　　“是的，很少有人能从央企离职后，获得这样的资源。”该人士表示，“这是对他在行业内的地位认可。”

　　“在央企的时候，很难根据自己的想法做出决定，现在怎样处理事务，都是自己决定。”

　　他同时表示，从央企到民企的身份转换的关键是“你能否适应环境，你是否有技术在身。”

　　华德士周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”

　　为了减少薪酬支出，通常情况下“外企会聘用顾问形式的兼职人员，因为外企进驻中国需要这样的人来指点迷津”。

　　而更重要的是：“在外企，45岁以上，已经是可以雄踞一方、呼风唤雨的企业老大。对于一个年龄较大的国企高管或者公务员而言，已经很难适应这样的环境，而且外企对这种人的需求很少。”

　　“一般离职的人，通常是通过私下的关系进入到民企。”她表示。

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