官方数据没挑明的就业风险点：国企隐形失业上升

人社部称当前就业形势总体平稳，但就业领域还存在一些问题和风险，人社部所言的风险是什么？经过《第一财经日报》多方了解得知，这些风险包括企业招聘需求下降、国企隐性失业上升、部分省市失业风险累积等等。

　　第三季度gdp增速跌破7%，就业数据却呈现出一片向好的态势，不仅新增就业提前完成了全年的目标，4.05%的登记失业率甚至比去年同期还低了0.02%。

　　经济总量增大、服务业发展导致就业弹性增强、劳动人口的减少、“大众创业、万众创新”的带动等都是就业数据好于经济数据的原因，但据《第一财经日报》记者调查，一些政府和市场人士对就业数据背后存在的风险表示担忧，他们认为向好的就业数据所掩盖的就业问题应该引起关注。

　　人社部新闻发言人李忠27日表示，当前就业形势总体平稳，但经济下行和结构调整的影响不容忽视，就业领域还存在一些问题和风险，需要密切关注和积极应对。

　　人社部所言的风险是什么？经过《第一财经日报》多方了解得知，这些风险包括企业招聘需求下降、国企隐性失业上升、部分省市失业风险累积等。

　　企业招聘下降：1-10月bat用工需求同比下降30%

　　2015年互联网就业呈现出前松后紧的态势。根据中国就业研究所公布的《中国就业市场景气指数报告》，2015年上半年互联网/电子商务行业用工需求同比增长达到了71%，仅次于金融业。

　　然而，下半年却峰回路转。继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，10月20日，百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。使得互联网行业“寒冬”论硝烟四起。

　　冰冻三尺非一日之寒，大型互联网企业缩减招聘名额的苗头年初就已经出现了。智联招聘最新报告显示，从智联招聘2014、2015年bat(百度、阿里、腾讯)在线社招职位月趋势同比来看，从2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，一直持续到10月份。2015年1-10月bat用工需求同比下降30%。

　　百度ceo李彦宏26日公开表示，百度暂停社会招聘，是因为之前招人有点猛，现在想稍微消化一下，校园招聘的员工不会受到影响。

　　智联招聘数据还显示，it运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等高成本岗位是bat用工需求下降最多的岗位。

　　智联招聘的这份报告认为，大型企业用工需求也受到其自身发展规律影响，在快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。

　　据《第一财经日报》了解，用工需求下降的不仅仅是bat等“高大上”职位，相关政府部门对全国劳动力劳动力市场调查的数据也显示，今年前三季度企业招聘数下降了15.7%，就业市场走弱的趋势明显。

　　来自苏州工业园区的数据也显示，第三季度企业对劳动力需求的降幅明显，同比、环比降幅分别达到了44.8%和21.8%。

　　虽然企业招聘需求下降，但人社部的数据显示三季度市场供求基本平衡。李忠说，据人社部部对100个城市的公共就业服务机构人力资源市场供求数据调查显示，三季度市场的求人倍率是1.09%，表明市场岗位需求略大于求职人数。

　　10月上旬，人社部派出15个督察组，60多位司局长就今年《政府工作报告》部署的人社工作重点任务完成情况，深入部分省区市开展专项督查调研工作。李忠表示，在安徽调研时发现，从县乡村三级反馈情况来看，目前外出务工农民没有因为企业关停就大规模返乡的情况。

　　国企隐性失业上升：降工资保就业或愈演越烈

　　《中国就业市场景气指数报告》调查了不同性质企业的用工数据，在经济下行的大环境下，国企和外企的用工需求排在所有企业类型的最后两位，国企第三季度同比增长9%，外企只有7%排在最后一位。

　　与外企在第三季度紧急进入全球性裁员模式不同，一些国企虽然在冰冷的市场环境中也面临经营上的困境，但由于受到劳动合同法和企业社会责任的约束，它们不能随意裁员。在一些经营效益不好的企业出现了“降工资保就业”“降就业质量保就业数量”的“双降”局面。据山西的某个煤炭企业员工向本报记者反映，企业中的一些员工甚至已经十个月没有拿到工资了。

　　一个不愿意透露姓名的政府人士表示，“降收入保就业，降就业质量保就业数量”保证了就业数据的好看，但隐性失业的问题应该引起高度的关注，隐性失业人群大部分是低技能的就业边缘人群，一旦失业风险风险凸显出来，他们会面临很大的困境。

　　据《人力资源和社会保障报》报道，10月16日，人社部邱小平副部长带领的督查调研组来到曾经的“三线企业”