辛小蝶:用“分享经济”模式破“人才识别”掣肘

　　“实现‘十三五’产业升级，难度最大的就是旧有的人才甄别机制已经远远不适应新时代要求。”招聘平台猎上网ceo辛小蝶说。

　　刚刚出台的“十三五”规划，预计未来五年国内生产总值年均增速的底线是6.5%以上。面对未来经济下调，中国经济转型升级迫在眉睫。“十三五”规划中明确提出，加快突破新一代信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等领域核心技术，瞄准瓶颈制约问题，制定系统性技术解决方案。

　　辛小蝶认为，“十三五”规划中提到的几大亟须突破的“高、精、尖”核心领域，都需要顶尖的学科交叉人才，而以往对于人才的甄别机制仅是单一维度。若不采用新的甄别机制，就可能出现“产业规划好，但没有合适的人去执行的窘境。”

　　辛小蝶分析，首先，产业升级至少带动全社会新增上百万岗位，但现在我国猎头培养机制还处于“师傅手把手教徒弟”的模式，与新兴产业快速变化相矛盾；其次，从具体业务操作上，猎头需要从几十万人的资料库里筛选合适简历给用人方挑选，不仅费时费力，且最终到岗面试的人少之又少。因此，“如何利用互联网大数据在单位时间内大幅提高猎头效率就变得尤其关键。”

　　“延续传统思维方式运作的猎头招聘行业，必须切换为‘互联网+’的思维酝酿大的变革，依托‘分享经济’的产业逻辑，用海量数据，分享模式，构建起全新的人才识别模式。”辛小蝶说。

　　分享经济的精髓在于“匹配、分发、共享”，改变了传统的单纯以扩大固定资产为发展的模式，有效地整合市场存量资源，调动全社会闲置资源进入流通领域，不仅让旧有供应环节实现顺畅运行，还大幅提高了单位时间的劳动力价值。分享经济模式的鼻祖，出租车领域的uber和酒店领域的airbnb便对此做了有效展示。

　　随着移动互联网的广泛普及，大数据技术和云计算的商业化运行，使原本供需配对效率低下、不能充分产生价值的难题得以化解。这也就让共享经济得以在住宿、物流、交通、闲置品，以及服务共享这五个领域实现较为容易的链接，并实现对供给和需求双方标准化的一对一的个体定价。

　　“我感觉只有拥抱分享经济，才可能对整个猎头行业带来最切实的改造。”基于对“分享经济”模式可能给整个人才领域带来颠覆式改变的洞察，辛小蝶几年前关闭了自己一手开创的猎头公司。

　　“多年来猎头行业效率没有得到根本性的提高，核心原因是猎头行业没有充分利用‘分享经济’模式。分享经济能利用移动互联网、大数据，简化线下传统冗繁的服务流程，让猎头能把费时费力的工作都交给互联网解决，猎头仅需做最具高附加值意义的工作。”

　　创建平台猎上网，辛小蝶的定位是“成为一家围绕构建整个人力资源生态圈的数据公司”，借助猎上网大数据的技术优势，整合配置闲置的猎头资源，以实现整个供应链的重构和劳动效率大幅提升。2016年，猎上网将在人力资源服务交易生态圈上建立“统一入口，统一交易、统一支付、统一征信”等环节。

(责任编辑：df208)