消费金融步入爆发期：老牌机构遭疯狂“挖角”
近日，关于捷信消费金融有限公司“300位经理级中层集体跳槽”的消息在网上传得沸沸扬扬，捷信是我国首批获得消费金融牌照的四大试点公司之一，也是我国首家外资消费金融公司。
上述传言称，这300位经理在于3月31日开完年会后集体跳槽到包括马上消费金融公司等去年新成立的几家消费金融公司，工资随即翻倍。
对此，第一财经致电捷信，其公关部表示，捷信目前不存在非正常的人员流动，“目前正处于对消费金融大力支持发展的阶段，整个行业对人才的需求比较旺盛。消费金融作为一个朝阳行业，优秀人才的流动有助于为行业补充新鲜血液，使得更多优秀的人才有机会进入消费金融行业，进而促进消费金融行业的规范发展。”
如今，随着经济步入新常态，消费升级和经济结构优化成为拉动我国经济增长的新引擎。央行数据显示，2013年我国个人消费贷款额为142万亿元，2014年达到171万亿元，2015年则直逼300万亿元。中国消费金融市场进入爆发期，市场容量预估未来5年将以每年20%以上的增速扩张。
在行业爆发的态势下，人才缺口开始暴露，而在国内较早开展消费金融业务的持牌机构或线上平台成为疯狂“挖角”的重点。
在流传了“300位经理级中层集体跳槽”之后，这个数字很快又被更新为“最终离职的只有80人，但其中包括高层”。
本报从熟悉捷信的消息人士处了解到，捷信内部年会的时间是3月17日，而并非网传的3月31日，而之所以3月31离职，是因为3月31日发放了年终奖，一般情况下，员工选择离职会在领取了年终奖后。
“捷信属于典型的地推模式，人多，层级也多，仅仅销售有估计就达到25000人，销售体系里面也有很多层级，比如9级是专员，11级是高级专员，12级以上才是经理，14-15级属于高级经理，16级以上是总监，17级以上才能称之为高管，”该消息人士说。
“我了解到的情况是，此次离职的人员主要集中在11-12级。”该消息人士透露。
而捷信公关部对第一财经的回复称，目前不存在非正常的人员流动。“目前中国正处于对消费金融大力支持发展的阶段，整个行业对人才的需求比较旺盛。消费金融作为一个朝阳行业，优秀人才的流动有助于为行业补充新鲜血液，使得更多优秀的人才有机会进入消费金融行业，进而促进消费金融行业的规范发展”。
捷信提供的数据显示，目前捷信在华员工超过33000人，预计今年年底人员将增加至50000人。捷信集团董事长兼首席执行官依西
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- 编辑：崔雪莉
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