万宝盛华人力资源被列被执行人，执行标的逾90万，推出区块链、Fintech智能金融等付费课程

万宝盛华人力资源被列被执行人，执行标的逾90万，推出区块链、Fintech智能金融等付费课程王今铎,tara的花美男们,飞鸟网, 日前，中国执行信息网显示，万宝盛华人力资源（中国）有限公司（下称“万宝盛华人力”）产生一则被执行信息，执行标的约为90.18万元，执行法院为上海市浦东新区人民法院。目前，执行案件的关

日前，中国执行信息网显示，万宝盛华人力资源（中国）有限公司（下称“万宝盛华人力”）产生一则被执行信息，执行标的约为90.18万元，执行法院为上海市浦东新区人民法院。目前，执行案件的关联案件未在公开渠道披露。

天眼查显示，万宝盛华人力成立于2003年3月，法人为张锦荣，注册资本为480万美元，唯一股东为MANPOWER SERVICES （HONG KONG）LIMITED。据介绍，张锦荣为Manpower创始人，其于2009年11月加入万宝盛华集团（中国），先后兼任过万宝盛华集团中国区的多个合资企业的董事总经理，执行董事等职。

据万宝盛华人力备案网址引流内容，万宝盛华大中华有限公司（下称“万宝盛华”，2180.HK)1997年服务于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座城市，总部位于上海。

公司大股东万宝盛华全球（MAN. NYSE）是全球人力资源解决方案提供商。 2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。

据万宝盛华上市前的招股书及历年财报显示，万宝盛华主要提供三个方向的人力资源解决方案服务，分别是灵活用工、招聘解决方案、其他人力资源服务。其中。灵活用工业务一直是万宝盛华的营收支柱。近几年，该业务的营收占总营收的比率在90%上下。

2020年报显示，万宝盛华的灵活用工服务的合同一般为短期性质，其一般订立仅包括单一履约责任的合同。灵活用工服务的营收以各职员的固定金额或工时基准为依据，且随时间流逝予以确认，这是由于客户同时收取并消耗万宝盛华履约时所提供的履约利益。客户通常于各月底收取每月账单或若干客户提前收取账单，平均信贷期为30至90日。

另外，万宝盛华要求部分客户主要就灵活用工服务预付款项。其表示，当公司在服务开始前收到预付款项，此将会在合同开始时产生合同负债，直至相关合同确认的营收超过预付款项为止。于报告期间末的所有合同负债均于下一年确认为营收。年报显示，于2019年年1月1日，其合同负债约为1282.1万元。

值得一提的是，万宝盛华的灵活用工业务在近几年毛利率偏低，在12%左右。

官网介绍，万宝盛华推出Woskill平台，主要提供各行业证书的的付费课程。包括区块链专项人才高端培训、个人信用评级和实施征信预测、金融大数据治理探索与研究、Fintech智能金融前沿技术发展和行业趋势等等。

此外，万宝盛华官网还推出天天U福业务，介绍为员工服务及发展平台。平台覆盖衣、食、住、行、医、娱、乐等各方面的优惠权益服务，为员工提供福利产品和购物体验。内容包括电商购物、旅行出行、本地餐饮、个人酒店、咪咕书店、途虎养车。

在我国人力资源服务行业中，服务机构类型主要包括国有企业、民营企业和外资企业三大类。国有企业起步较早，具有规模和品牌优势，在部分细分领域占据优势地位；民营企业起步相对较晚，发展较为迅速，企业数量众多，品质良莠不齐，竞争也较激烈。

香港财华社对此指出，万宝盛华在面对我国国企和民企的人力资源服务机构中，面临着两面夹击的境地。

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