掌趣科技(300315)：创业板上市公司股权激励计划自查表

　　是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者 实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，如是，是否说 明前述人员成为激励对象的必要性、合理性

　　上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计是否超过公司股本总额的 20%

　　激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激励 计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量

　　（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上 市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情 形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符 合上市条件

　　（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的 比例；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司股本 总额的比例；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励 计划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及 的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%及其计算方 法的说明

　　（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的， 应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计 划拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适当分 类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比 例；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获 授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

　　（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方 法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规定 的方确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作 出说明，独立董事、独立财务顾问核查该定价是否损害上市公 司、中小股东利益，发表意见并披露

　　（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的， 应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，应 当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益 条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事 和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标； 披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设 定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的， 后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说 明原因及合理性

　　（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明 确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的 期间

　　（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）

　　（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允价 值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权激 励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

　　（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变 更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

　　（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露文 件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权 益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权 益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收 益的计算原则、操作程序、完成期限等。

　　独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的 持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意 见

　　（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是否 根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避

　　上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专 业意见是否完整，符合《股权激励管理办法》的要求

　　本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的一切法律 责任。 北京掌趣科技股份有限公司董事会 2022年 9月 5日