2021年超七成A股公司市值增长 高管年薪增幅降至584%

　　5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2022）》（以下简称“报告”）指出，2021年，超过七成A股公司市值较前一年有所增长，公司高管最高年薪平均值增幅较上一年放缓，下降至5.84%。

　　报告显示，在4132家（不含沪、深交易所2021年新上市的483家及北交所上市的81家）A股上市公司中，有3011家公司的市值出现不同程度增长。在市值增长的A股上市公司中，925家公司市值增幅超过50%。

　　从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，房地产业、卫生和社会工作行业紧随其后。在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。紧随其后的为房地产业、卫生和社会工作行业。

　　从板块角度来看，科创板、主板与创业板的高管各类岗位薪酬平均值呈现了由高到低的排序。除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　2021年股权激励市场呈现“总量超预期、多期常态化”特点。报告显示，2021年全年，A股上市公司共公告826个股权激励计划，同比增长82.74%，平均每月推出68.83个股权激励计划。从2006年至今，股权激励广度由2006年的2.81%提高至48.03%，股权激励深度提高至1.61。多期股权激励计划公告占比大幅提高成为亮点，从2018年38.39%提至2021年47.22%。

　　从2021年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达584个计划，占比70.80%；信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业，公告120个计划，占比14.53%；其次是科学研究和技术服务业，公告23个计划，占比2.78%。

　　报告分析，上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势，2021年全年共808家上市公司共计公告826个股权激励计划，市场已充分验证以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分。