长春：多举措破除人才成长藩篱

长春：多举措破除人才成长藩篱董卿缩阴 长春讯（记者王有军）为打破阻碍人才流动的身份障碍和体制壁垒，长春市围绕加快建设长春现代化都市圈的战略目标，协同推进“四大板块”建设，深化人才发展体制机制改革，坚持政策惠才、平台聚才

长春讯（记者王有军）为打破阻碍人才流动的身份障碍和体制壁垒，长春市围绕加快建设长春现代化都市圈的战略目标，协同推进“四大板块”建设，深化人才发展体制机制改革，坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、服务留才，有效激发人才创新活力，将人才智力的势能转化为创新发展的动能。

按照长春市高层次人才队伍建设五年计划，聚焦三大支柱优势产业、六大战略性新兴产业等重点产业和全面振兴发展重点领域的人才需求，长春市本级财政每年列支3亿元，重点保障实施“四大专项计划”20个人才工程。在人才评价、流动、激励、保障等方面，长春市大胆探索、先行先试，依托长春新区打造“人才管理改革试验区”，连续9年实施“长白慧谷”英才计划，累计引进国内外领军人才138人，集聚培育创新创业人才近5万人。

此外，长春市还实施基层差异化改革试点，确定14个重点改革试点任务，集中解决制约人才创新创造活力的关键问题。同时，加大中省直和市属企事业人才的交流挂（任）职力度，制定下发《长春市人才专项编制管理办法》，设立“人才专项编制池”，设立特设岗位，开展“评聘结合试点”，赋予用人主体自主权，让干实事、有作为、有贡献的人才脱颖而出。

依托“四大板块”协调发展战略，长春市发挥汽车产业、先进制造业、光电信息、生物医药、影视文旅等重点产业集聚人才的“磁极效应”，建立人才集聚新途径。今年年初以来，长春市依托6个百亿元项目、292个十亿元以上项目、1082个亿元以上项目打造产业人才高地，聚集高端产业人才5500余人。

对于省级领军人才、国家级领军人才和国内外顶尖人才，长春市分别给予50万元—300万元的资金支持，吸引集聚32个国内外产业领军人才（团队）来长创业，兑现支持资金2300万元。同时，实行高端人才年度奖励，共为5977名年薪20万元以上的高级经营管理人才和高技术人才兑现奖励1.1亿元。

长春市立足专家人才和用人单位需求精准服务、纾解困难，不断提升服务保障能级。依托院士专家联合会、专家服务中心以及各级人才服务机构打造“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，协调办理“二级医疗保健”待遇，根据人才需求量身定制精准服务，打造专家人才服务平台。目前，300多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务。