2022产业动向⑤丨云产融合是方向 人才竞争更关键

2022产业动向⑤丨云产融合是方向 人才竞争更关键武则天秘史钟欣桐,大忽悠成功案例,mouchu, 受疫情影响，全球大多数企业线下活动受到明显冲击，线上服务的需求激增，从而带动了云计算服务市场。赛迪数据显示，2020年，全球云计算市场销售额为2957.6亿美元，增速为9.8%，2021年

受疫情影响，全球大多数企业线下活动受到明显冲击，线上服务的需求激增，从而带动了云计算服务市场。赛迪数据显示，2020年，全球云计算市场销售额为2957.6亿美元，增速为9.8%，2021年更是有增无减。在政策推动和市场需求的刺激下，分析者普遍认为，未来几年，云计算市场的强劲发展势头有望保持下去。

回顾2021年，中国云计算市场可谓热闹非凡。疫情加速下的云计算赛道各大厂商动作频频，四家一线云计算企业阿里云、京东云、华为云、腾讯云均发布了旗舰新产品。可以预见，2022年，云计算行业仍然是国内少数几个优质赛道之一，将保持高速增长。

2022年，阿里云计划为“龙蜥”投入20亿元专项资金，并联合100家生态合作伙伴推动生态建设，提供至少十年技术支持。

2022年，京东云将继续致力于打造云计算领域的“安卓系统”，针对不同的产业形成零售云、金融云、城市云、智造云、能源云、交通运输云等不同的产业解决方案，并将产业、低碳、开放、增值作为未来三年的战略目标。

华为云经过近几年发展，也取得了较大的进展。华为高级副总裁、华为云CEO、消费者云服务总裁张平安表示，2022年，在工业、汽车、出行、零售、医疗健康、互动媒体、新闻资讯等九个垂直行业，华为云开天aPaaS将全面开放50+场景化云服务。

腾讯副总裁、云与智慧产业事业群COO兼腾讯云总裁邱跃鹏表示，2022年，腾讯云发布的分布式云产品矩阵将会满足不同场景不同行业需求。同时，在遨驰的支持下，腾讯云的基础设施形态和云产品有了更强的适应性。

随着云计算的持续成熟，云计算在产业界的虹吸效应开始显现，并对软件架构、融合新技术、算力服务、管理模式、安全体系、数字化转型等带来深刻变革。

采访中，中国电子商务研究中心主任曹磊认为，在未来趋势上，2022年云产融合将有以下特点：一是混合多云将成为行业新常态。从目前各大云计算企业的部署模式来看，融合中心云和边缘云、公有云和私有云能力的混合多云将更好适应政企对云计算的多元化需求。

二是实体经济企业将成“上云用云”主力军。目前，国内云计算市场正进入发展的新周期，上云主力逐步从泛互联网企业向传统实体经济企业迁移，将成为“上云用云”的主力军。

三是云计算需求由“买云资源”向“产业服务”转型。当前，企业“上云用云”对云服务企业的需求也在不断变化，从单纯的只需要单一云资源开始向能提供产业服务能力的云厂商倾斜。

谈到面临的难点时，京东云相关负责人表示，2022年，云计算最关注的问题是人才资源短缺。尽管众多企业愿意支付高薪来聘请人才，但是目前云计算专业人员还是供不应求。

华云数据产品技术中心高级副总裁郭晓曾表示，云计算工程师岗位之所以含金量高，是因为其不仅要能构建云系统，还要能够对云资源进行管理、应用和服务，非常考验技术人员的综合能力。

事实上，除了IT/互联网企业以外，金融、医疗、教育等传统企业也逐渐“上云”，迫切需要大量开发型人才。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》指出，未来5年，云计算产业人才缺口将高达150万。《中国云计算行业洞察与人才分析》显示，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于专业技术人才的刚需。但市场上，精英人才却是“高薪难求”。大多数高级人才选择在相对稳定和成熟的大公司之间流动，同时由于人才培养体系不够健全，对云计算有深入了解的人才数量也很少。人才建设已成为整个云计算行业谋求更大发展不得不面临和解决的问题。

总之，云计算后半程的竞争，云产融合是发展方向，人才竞争才是关键。2022年，谁能抓住云产融合的发展趋势，谁能更好地抓住人才，谁就将得到更多客户的青睐。

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