毕业季如何稳就业②丨高校“一把手”要做就业推销员

毕业季如何稳就业②丨高校“一把手”要做就业推销员蜜爱100分,热舞派对外挂,windos7下载, 图片来源：新华社 “最难就业季”来袭。今年高校毕业生人数破千万，加之受疫情、经济下行压力加大等影响，就业形势更加严峻复杂。 确保高校毕业生就业，是教育系统一项重要工作。

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“最难就业季”来袭。今年高校毕业生人数破千万，加之受疫情、经济下行压力加大等影响，就业形势更加严峻复杂。

确保高校毕业生就业，是教育系统一项重要工作。日前，教育部办公厅印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（以下简称《通知》），要求高校党委书记、校（院）长及校级领导班子成员广泛拜访企业，积极拓展就业岗位，大力促进学生就业。

接受采访的专家表示，让毕业生顺利就业，高校“一把手”一方面要做好就业推销员，另一方面要让高校的人才培养紧密对接社会人才需求，形成良性互动。

“毕业生数量空前，高校如果只在毕业生就业关口重视就业，只能应一时之急，并不能从根本上解决问题。”中国劳动关系学院副校长刘丽红在接受采访时表示，应对就业挑战，须把功夫下在平时，正如教育部要求高校“一把手”拜访企业，就是要求高校要以就业为导向。

《通知》要求，新建的本科高校、高职、职业本科等，拜访的用人单位不得少于100家。受访专家认为，应对高校毕业生就业难，关键在于拓宽就业需求，“百企走访”就是向企业“推销”毕业生。高校“一把手”不仅要重视眼下的“订单”，更要与企业建立长期联系，让企业参与到高校人才培养、课程设置、实践教学实施等环节，让更多的毕业生“适销对路”。

“要把‘百企走访’作为高校‘一把手’的常态化工作。”刘丽红说，要充分发挥高校特色优势，走访系统内合作企业，破除学校和企业间的壁垒，拓宽学校办学资源，进而让学校的人才培养紧密对接社会人才需求，形成良性互动。

刘丽红表示，高校“一把手”除了拜访企业，还可以邀请企业到学校来开招聘会、座谈会等形式，多途径建立“企业库（用人单位信息库）”和合作企业“朋 友圈”，实现学生充分就业。

高校“一把手”抓就业，责无旁贷。他们亲自出马，访百企走百家，除了短期内挖掘更多岗位资源以外，更具长远意义。

西南大学经济管理学院副院长黄庆华教授在接受采访时表示，高校“一把手”通过“走出去”“请进来”，广泛拜访企业促就业，是实现充分就业的必然之举，更是提升办学质量的关键所在。

只有瞄准市场需求，让毕业生“适销对路”，方能实现就业不愁。这其中，需要让高校人才培养紧密对接社会人才需求，形成良性互动。

刘丽红表示，高校“一把手”要通过积极走访，深入开展社会就业需求调研，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

紧密对接社会人才需求，高校“一把手”还须深入重点行业和地方人社部门，不断深化校地校企合作，了解不同层次不同类别的供需对接活动，多渠道拓宽岗位信息来源。刘丽红认为，在此方面，可以通过加强学校专业就业市场建设，建立就业合作渠道，建立就业实习实践基地，挖掘更多岗位资源，建立一批稳定吸纳学校毕业生的用人单位信息库。

同时，高校“一把手”要积极拓展新兴领域、新业态就业空间，充分挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，结合社会发展新需求、学科交叉融合新趋势、科学研究新进展，实现人才培养的供需对接，推动毕业生高质量就业。

此外，高校“一把手”要搭建高质量就业服务平台，加强就业服务信息化水平，精准对接毕业生就业需求。

浙江金融职业学院校长郑亚莉告诉，高校“一把手”抓就业，不仅要主动拜访企业，更要进一步深化就业与供给侧结构的融通、与需求侧文化的融合，同时，进一步深化就业与政府政策性要素的配置。此外，高校的培养机制也要根据市场进行相应改变。

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