创业板集中股权激励 低条件被指送红包

　　业绩增长不需要跑赢CPI就能给你股权激励——如此低的行权标准还真就出现在沃尔核材的股权激励草案中。事实上，在近期上市公司扎堆推出的股权激励方案中，有不少公司行权条件较低，有向高管派发“红包”的嫌疑。另外，随着推出股权激励公司的日益增多，“金手铐”已成为家常便饭，股权激励之举似乎已难以激起市场的做多热情，而这其中又以中小板和创业板最甚。

　　近八成来自中小创业板

　　据WIND数据统计显示，截至8月5日，今年A股上市公司中总共有72家公司发布股权激励草案，其中有4家已经获得股东大会通过。72家公司中，1-3月份推出股权激励方案的有15家，4月份至今有55家，其中仅7月份就有25家，6月份则为10家，5月份14家，4月份5家。从上述数字可以看出，上市公司股权激励计划呈现看涨态势，7月份进入高峰期。

　　而这其中，中小板、创业板公司无疑是主要推动力量，在这72家公司中，两者合计占近八成，其中中小板公司36家，创业板公司21家，而主板公司仅有15家。从这些公司分布的行业来看，机械设备仪表行业中涉及公司最多，有21家；其次是信息技术行业（16家）、电子行业（7家）。

　　“眼下上市公司之所以这么热衷推行股权激励，更多的恐怕还是考虑眼下股市行情不好，有利于做低行权价，从而方便日后高管行权。”广州证券分析师张芳在昨日接受记者采访时表示，中小板和创业板推股权激励居多的原因主要是这些公司大多是民营企业，体制较为灵活，公司老板都想通过股权激励挽留人才、提高高管工作积极性以促进企业持续发展。

　　但也有业内人士认为，近年来，越来越多的民营企业、家族企业到中小板、创业板上市，公司的创始股东因此暴富。但对于那些没持有公司股份的高管来说，其却无法分享公司上市的成果，于是股权激励就成了这些公司的选择。而由此，作为提高上市公司高管积极性的“金手铐”逐渐变味成了直接给高管派发“红包”。