高教人才危机 台“”不能无感新加坡华人兼职网

来源：《经济日报》

理工大学珠海学院来台刊登广告，将招揽100名正、副教授等高教师资；福建省去年招聘了132名高教师资，今年将进一步招聘200名。另外，广州中山大学南方学院也已经拥有50位籍教授，占该校师资一成左右。这几则新闻，已将高教界担心的人才危机表露无遗，行政若未能积极回应，则高教危机将迅速引发，连锁导致菁英大学生外流，顶尖高校将为“非卓越人才”培育所，高教危机将导致台岛危机。

要解决这个问题，必须将军公教三者分途，或将高教师资由一般教职人员中抽离、单独叙薪，才可能以有竞争力的薪资体系，留住优秀人才，为岛内培育菁英人才。目前，一套教职薪资适用于小学到大学教师，从最菁英的台大到所有公立院校，不师品质和教研投入状况，待遇都一视同仁，这可能是全世界最社会主义的做法。这种假公平的叙薪制度已成为台岛进步的障碍，造成连也承认的“安全问题”，不是“教育部”能够单独解决的；但“”没有适当作为，的关切也仅止于口惠。请问，台岛要继续如此沉沦下去吗？

这些消息披露后，台“教育部”却认为“培养的博士被世界其他地区聘用是好事，代表我们培养的博士水准被肯定”。这种回应将问题过于简化，若非对问题缺乏理解，就是在刻意美化问题。此一问题五年前即被学界提出，而且日益严重，行政却毫无作为；似乎非得等到顶尖高校已找不到优秀师资后，台才会开始检讨。

台“中央研究院”是最早感受到人才外流的机构，2011年5月，翁启惠院长在“”已经指出，五年来“中研院”辞职的61人中有半数是被三、四倍的高薪挖角。同年8月，“中研院”慎重发表了《人才宣言》，强调台岛“正面临空前人才失衡危机，需要不分朝野共同回应”，“均将人才争逐视同作战，大幅修改与政策，但却还未能面对事实，不知危机将至…”这份由“中研院长”翁启惠、台大校长李嗣涔、蒋伟宁、高希均、施振荣、林怀民、严长寿等多位学界和人士署名的宣言，引发了重视，并在安全会议中提到“人才流失已成为安全问题”。但是，时间流逝了五年，问题年年恶化，2013年8月岛内首屈一指的卫星遥测专家陈锟山弃职前往“千人计画”。

事实上，高教人才外流的根本原因，是军公教三者薪资绑在一起，台在债务高涨下又多年无力调薪，导致高教待遇每下愈况，根本无力和竞争。最高学府大学的多个科系，已连续数年聘不到可用人才，好不容易有理想对象时都被星、港高薪拦截，台大只好自己想办法大幅加薪6万元新台币因应。

事实上，向招聘的，多不是本地培育的博士，而是原来在先进国家获得杰出学位，回台任教的最出色人才；极少数才是本地培育的博士。大学提供的年薪表面上约为新台币120万元，但另有住房补贴、科研启动费用、安家费、保险、机票等，加上一般生活费用低于，实际上约有两倍待遇，且对教授在外兼职收入几乎没有规范，不像处处设限，因此对年轻优秀学者的确具有诱因。对的资深杰出教授，更常以行政职务和高薪挖角，特别是和新加坡。华人地区大量挖角优秀教授的结果，将导致以后高校中的杰出教授愈来愈少，优秀高中毕业生只好外流到其他地区接受高教，“人才外流”的状况逐年严重，的未来将黯淡无光。

责任编辑：左秋子