女性能否撑起“半边天”？上市公司董事会男女比例有最新变化

女性能否撑起“半边天”？上市公司董事会男女比例有最新变化纵横网 在资本市场的掌门人队伍中，女性是否能撑起“半边天”？近期，MSCI发布了一份颇有意思的研究报告——2020董事会女性报告，通过盘点全世界资本市场中上市公司女性董事数量及占比变化，探究女性企业家

在资本市场的掌门人队伍中，女性是否能撑起“半边天”？近期，MSCI发布了一份颇有意思的研究报告——2020董事会女性报告，通过盘点全世界资本市场中上市公司女性董事数量及占比变化，探究女性企业家们面临的职场生态。

除了MSCI，国内也有不止一家机构瞄准了这一议题。据中国经济新闻网报道，南开大学中国公司治理研究院于11月27日推出系列专题报告《中国上市公司女性董事专题报告》，重点关注我国上市公司女性董事任职状况和任职效果。

两份报告的部分调查结果体现了国际与国内上市公司的共性现状：例如，有女性担任上市公司董事职务的公司占据多数，不过在所有公司董事中，女性所占比例仍然偏低，但有逐步提升的趋势。

先来看看MSCI报告关于亚洲几大市场的研究结果亮点：

1、2020年，中国内地和中国台湾在董事会性别组成方面没有显著变化；32%的台湾公司和29%内地公司的董事会成员均是男性，而2019年这两者比例分别为37%和32%。虽然平均来说，女性在中国企业董事会中所占比例仍然偏低，但已有逐步上升的趋势(2020年为13.0%，2019年为11.4%，而2018年和2017年则分别为11.1%和9.7%)。

2、中国香港董事会成员均为男性的公司占比从2019年的32%升至2020年的37%，是少数该数字上升的市场之一。

3、韩国企业在增加董事会女性成员方面仍面对重重困难，但没有女性董事的公司比例已从2018年的84%陆续降至2019年的77%及2020年的65%。

4、在亚太区成熟市场中，日本董事会成员全为男性的公司数量大幅减少，占比从2019年的33%降至2020年的22%。

MSCI:新兴市场的女性CFO占比高于发达市场

报告称，自2009年以来，MSCI的ESG研究部门每年都会报告女性在公司董事会中的代表情况。2020年的报告概述了截至2020年10月30日MSCI ACWI指数中2907个成分股公司董事会和高管的性别多样性情况。

研究结果显示，在MSCI全球市场指数(MSCI ACWI Index)成分股公司中，女性董事比例的增幅在2020年出现明显放缓，仅从20.0%增长到20.6%，微增0.6个百分点。

在MSCI全球指数(MSCI World Index)中，达到至少有三名女性董事这一门槛的公司占比出现显著上升——从2019年的51.1%上升到2020年的57.6%。

2020年，MSCI新兴市场指数(MSCI Emerging Markets Index)中，约有31%的公司董事会仍然全员为男性，这一数据要比2019年的34.3%有所降低。而相比之下，在MSCI ACWI指数成分股的公司中，只有0.8%的公司董事会，女性董事人数占比更高。

另一个值得关注的数据是，自2017年以来，新兴市场上市公司女性首席财务官(CFO)的比例要高于发达市场上市公司，而且这种差异还在扩大。不过，在所有地区，女性CEO的数量比例都保持在较低的水平。

MSCI在报告中写道：“值得强调的是，董事会层面性别多元化的改善可能并不能反映出整个职场正在发生的情况。最新研究表明，新冠肺炎疫情(COVID-19)大流行造成的经济影响对妇女的影响更大，这有可能使多年来取得的进展化为泡影。虽然一般来说所有妇女都可能受到影响，但她们所面临的挑战类型和脆弱性程度可能有很大的不同，这取决于若干因素，包括年资、种族和经济背景。”

南开大学报告：女性董事比例均值为12.64%

聚焦到中国市场，南开大学中国公司治理研究院的报告涵盖2020年3753家中国上市公司，并结合2011—2020的十年间中国上市公司样本数据进行对比。

研究发现，2011-2020的十年间，越来越多的女性进入董事会并担任重要职位，女性董事比例快速增长。自2011年至2020年间，我国上市公司董事会中有女性董事的公司由1172家增长至2731家，占比由60.10%增长至72.77%；董事长为女性的公司由62家增长至219家，占比由3.18%增长至5.84%；董事会女性董事人数由平均0.93人/家增长至1.28人/家，比例由8.60%增长至12.64%。

此外，在专业委员会任职方面，提名委员会女性董事比例为14.65%，薪酬委员会女性董事比例为17.63%，审计委员会女性董事比例为21.03%，战略委员会女性董事比例为9.94%，女性董事在战略委员会中的代表性不足。

在3753家中国上市公司中，女性独立董事占全部女性董事的53.69%。女性董事数量为零的公司有1022家，占比27.23%；女性董事数量为1人的公司有1357家，占36.16%；女性董事数量为3人的公司有352家，占比9.38%；女性董事数量为3人以上的公司共有150家，合计占比4%。

从女性董事比例来看，低于10%的公司有1624家，占比43.27%；女性董事比例高于等于10%但是低于20%的公司有1141家，占比30.40%；女性董事比例高于等于30%但是低于40%的公司有204家，占比5.44%；女性董事比例不低于40%但是低于50%的公司有80家，占比2.13%；女性董事比例不低于50%的公司共有36家，合计占比0.96%。女性董事比例均值为12.64%。

《投资时报》研究：男性董事长薪酬高于女性

据《投资时报》12月3日报道，该报与标点财经研究院共同推出《2020中国上市公司董事长全样本报告》。样本覆盖了4072位A股上市公司现任董事长，其中，女性董事长240人，占比为5.89%，男性董事长3832人，男女比例约为16:1，性别悬殊十分明显。

该报告显示，从2019年薪酬来看，男性董事长的均薪要高于女性董事长，前者为112.78万元，后者为104.08万元。

在2942位能获取薪酬数据的董事长中，2019年薪酬排名前17位的均为男性。而薪酬最高的女董事长是格力电器(000651.SZ)董明珠，从公司年报中看到，其2019年从公司获得的报酬为865万元，较2018年降低了9.90%。此外，新希望(000876.SZ)刘畅、迪马股份(600565.SH)罗韶颖、蓝思科技(300433.SZ)周群飞等3位女董事长2019年的薪酬也在500万元及以上。

值得一提的是，男性董事长在学历上也更具优势。拥有博士学历者在男、女董事长样本中的占比分别为12.12%、8.12%，二者相差4个百分点；本科以下学历者在女性董事长中占比为14.96%，比在男性董事长中的占比高出2.48个百分点。

男性董事长和女性董事长的年龄差异也较为明显，这份报告显示，女性董事长相对更为年轻，80后及90后在女性董事长群体中的占比为8.79%，在男性董事长中的占比则为5.38%。此外，70.43%的男性董事长生于1970年以前，而女性董事长中这一比例仅53.97%。同时，两位最年长的董事长均为男性，他们出生于20世纪30年代。

学者建议：规定女性董事最低比例

国内的学者正致力于推动上市公司董事会性别多元化。南开大学中国公司治理研究院的报告就提出了四项政策建议：

第一，准则规定女性董事最低比例，深圳应先行先试。可以在升级版上市公司治理准则中明确规定女性董事最低比例，要求加强对董事会性别多元化的信息披露。建议深圳率先推出相关政策，营造有利于女性董事选任的氛围，推动上市公司董事会性别多样化。

第二，国企发挥引领和带头作用，助力女性高管职业生涯发展。国企可在绩效评估、人才培养等政策方面为女性的职业发展提供保障，鼓励董事会提拔、选聘优秀的女性人才加入，开展女性董事、女性高管的专业培训，形成示范效应。

第三，开展女性董事评价，发挥标杆效应。第三方开展上市公司女性董事评价，逐步形成女性董事市场并营造女性董事市场声誉；鼓励在职或曾经担任过董事等高层管理职位的女性们积极分享经验，通过协会等组织系统地引导和鼓励有履职能力的女性加入董事会。

第四，投资机构注重投资对象董事会性别多元化。投资机构在投资评估中加入女性董事指标，在投资管理中加强与投资对象董事会性别多元化议题的沟通等。