大会一锤定音“四个字”：养老保险再传3个好消息事关2亿多人！

　　刚刚闭幕的大会，一锤定音：老有所养，这四个大字，掷地有声。这十年，养老保险体系逐步完善，已经实现了全覆盖。即使在偏远的乡村，务农的老人也有每月一百元的“养老金”。相信养老政策会越来越好。

　　但是，还有一个庞大的群体，养老保险是一个难题。这个群体就是灵活就业人员。央视财经栏目曾报道：2020年中国灵活就业人数规模达到2亿人左右，同比增长76.4%。7800万人依托互联网的新就业形态实现了就业，《十四五规划及2035远景目标》提出要健全灵活就业人员社保制度。

　　那么，全国有2亿多灵活就业人员，他们没有单位缴纳社保，等他们年龄大的时候如何养老，这是一个非常重大的问题。很多灵活就业人员自己购买养老保险，但是，也有一些灵活就业人员开始不愿意自己购买社保了，主要原因无非是缴费金额逐年上涨，让他们直呼“快交不起”！

　　以灵活就业人员的身份缴纳社保，其实，这是无奈之举，因为没有正规单位为他们缴纳社保啊。但是，这些人员也有老的时候，也有干不动的时候，所以，就产生了“个人出钱、参加社保”的这种机制。

　　所谓个人缴纳社保，就是所有的费用均由个人承担。尽管缴费单子上写着“有单位和个人”两个部分，但是，对于灵活就业人员来说，交钱都是由你自己个人交的，不存在单位缴纳这一部分。

　　按照现行养老保险的缴费金额来算：只有缴纳15年及以上年限的人才有资格享受养老金。现在很多地区，按照最低档次缴费15年进行计算，最基本的也需要缴纳12万元。退休后每个月所领取金额大概为700元至1000元左右，一年最高得到12000元，需要十年才能回本。

　　有的灵活就业人员认为：前期缴纳的金额非常大，后期回本的时间比较久。让他们望而生畏，不愿意缴纳社保了。

　　灵活就业人员自己花钱缴纳社保，最多只能交养老保险和医疗保险这两个险种，工伤保险和失业保险是没有的。有单位的职工，单位一般都是缴纳“五险一金”的，灵活就业人员只有养老保险和医疗保险这两个最基本的险种。

　　很多灵活就业人员担心：没有工作之后，无法领取失业保险金，恰恰在“自己失业、没有收入”最需要帮扶的时候反而没有保障。万一发生了工伤，也享受不到工伤待遇。要知道，工伤保险是最兜底的机制，一次工伤可能就让全家陷入贫困。

　　截止到目前，我国退休年龄主要分为三种：男性职工一律到60周岁退休，女性管理人员到55周岁退休，女性工人到50周岁退休。其他的，还有一些特殊工种、患有重病可以提前退休的政策。

　　对于男性职工来说，不管是企事业单位的职工还是灵活就业人员，他们的退休年龄都是60周岁，哪一种缴费模式都没有影响。

　　对于女性职工来说，影响还是比较大的。企业里的女性职工，如果在工人岗位，50周岁就可以办理退休手续了。如果是规定的特殊工作，最早的可以在45岁就退休了。

　　但是，如果女性职员以灵活就业人员的身份缴纳社保，就只能等到55周岁才能办理退休手续，要比企业职工晚退休五年。这就意味着“两头堵”：个人要多交五年的保险，少拿五年的退休金，里里外外的要比企业女职工“亏”了十万元左右。

　　综上，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。有些灵活就业人员不愿意缴纳社保，根本原因有三点：一是个人的负担比较重，且有逐年上升的趋势；二是不能享受失业、工伤等保障，最担心的是发生工伤之后无法保障；三是女性人员的退休年龄不一样，里里外外要吃亏不少。

　　灵活就业人员参加社会保险，自己承担全部的社会保险费，参保压力较大。为此，灵活就业人员养老保险的参保缴费比例一般确定为20%，比企业缴费低4个百分点，有效降低了其负担。

　　对于大龄就业困难群体，自己参加灵活就业人员保险，可以享受到当地给予的社会保险补贴，有关补贴标准最高不超过个人缴费负担的66%。每一个地方的补贴标准不一样，所以，一定要去当地社保部门了解清楚，千万不要错过这个“福利”。

　　为了缓解2022年灵活就业人员社保缴费的压力，有关部门明确这个群体在2022年年底之前可以补缴2022年全年的养老保险费，不收滞纳金。灵活就业人员社会保险一般不允许补缴的。有关部门实施这样的优惠政策，确实是一个利好消息，有助于缓解这一群体的参保压力。

　　PS：最后，这次大会之后，相信国家一定会出台更加造福人民、接地气、真实惠的政策，采取更加科学合理的机制，让更多的灵活就业人员老有所依、老有所乐。您说，是不是呢？