从年终奖，看一个老板的良心和人品！

从年终奖，看一个老板的良心和人品！山川青空种子 想要稳定的人生？那你得让自己稳定地牛逼着才行啊。 从年终奖，看一个公司的格局 如果说从员工拿到年终奖辞职这件事上可以看出一个人的人品，那么从年终奖的金额和发放形式上，也可以看出一个公

想要稳定的人生？那你得让自己稳定地牛逼着才行啊。

从年终奖，看一个公司的格局

如果说从员工拿到年终奖辞职这件事上可以看出一个人的人品，那么从年终奖的金额和发放形式上，也可以看出一个公司的格局。

公司的格局大小，和公司的规模无关，而是领导者的良心和人品。

如果是一个创业公司或亏损经营，发很少的年终奖，或直接没有年终奖是可以理解的，但至少大家坐下来吃顿饭，也算是对一年的奖励。

马云的成功，很大原因是身后有一群始终跟随他的小伙伴，这足以看出马云的格局。

阿里巴巴团队曾在北京创过业，在北京十四个月，马云从没带团队出去游玩过，最后一天他们决定去长城。

晚上，在一个不知名的小饭店里，屋外飘着大雪，屋内众人大碗喝酒，大块吃肉，一起抱头痛哭，最后唱起了《真心英雄》。

尽管多次失败，但他们仍凝聚在一起，最终创立了阿里巴巴。

2008年，对京东来说是特别困难的一年，首轮融资全部用光，如果没有新的资金注入，京东将面临倒闭。

刘强东一天见五个投资人，被拒绝五次。

他说，对兄弟们的那种愧疚和痛苦，一拥而上。一夜之间，刘强东的一撮头发就白了。

这就是一个老板的良心和人格魅力，这样的人和团队是值得跟随的。

如果是一个正常运营的公司，有一定的营收，那么不发年终奖，或发放的金额低于一个月的工资，我觉得这样的公司格局不大。

任正非的华为号称中国最有狼性、最有战斗力的公司，其中原因是什么呢？

我想和钱有直接关系，工作无非为了两样东西：挣钱和梦想。

任正非有句名言：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。

一个自己吃肉，让员工吃草的老板，格局不大，这样的公司，离职率也会比较高。

另外，有不少公司年终奖的发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。

这说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工，这样的公司格局不是不大，而是太小。

这样的公司，没必要长留，但即使离开，也请你带着风度。

拿了年终奖便辞职没有什么不妥，但一定要做好交接，别让老东家猝不及防，做事留有余地，总不会错。

年底了，兜里有钱，才好过年。

汽车人，你拿到年终奖了么？

请在下方晒一晒你老板的人品吧！