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　　行百里者半九十，我们要正视间隔目的的一步之遥

　　行百里者半九十，我们要正视间隔目的的一步之遥。 新新贷本年次要的目的是在网站上推出新产物、新功用、新效劳。目的固然告竣，可是用户体验另有很大的提拔空间。用户对体验是刻薄的，正视用户体验，一个小小的步调能够就决议了用户可否留下，这个一步之遥是我们必需正视的威望的财经网站。

　　期望团队能在2015年获得更大前进，新新贷曾经是互联网金融行业的老兵了，团队不克不及再以新手请求本人。期望一线的公司能率领行业走向安康合规的开展门路。

　　今朝最大的不愿定性仍是人材。 新新贷开展速率很快，也很重视人材的培育和引进腾讯财经网首页，但即便如许，人材的缺口照旧很大。固然，我们和偕行交换时，各人碰到的状况是一样的。互联网金融发作了，可是互联网金融的人材还没培育起来，人材积聚滞后于行业开展。这是今朝比力不愿定的身分。

　　新新贷CTO李冠峰加盟。 李冠峰总本来是谷歌中国的高管，新新贷为了在手艺上有打破，胜利压服他加盟新新贷。加盟当前确其实网站和产物、用户体验上有了较着的提拔，让新新贷本年有许多新产物和功用能够问世。

　　该当是微信付出的横空出生避世腾讯财经网首页。微信付出在马年春节用微信红包打了标致的一战，也把全部互联网金融的疆场从PC端熄灭到了挪动端。受此影响，本年P2P公司包罗新新贷在内都重点开辟挪动真个产物。新新贷挪动端产物也曾经上线，得到了许多用户的撑持。

　　不但不“酷”，以至说是一件很“苦”的工作。以P2P来讲原来就是做银行的弥补，效劳银行没笼盖到的人群。银行吃西瓜，P2P捡芝麻。P2P只是一门金融的小买卖。别的P2P的隐形门坎实在十分高，敌手艺、风控腾讯财经网首页、运营、产物、市场都有严厉的请求。没有一支好的团队，做不了这些高难度的工作，以是本年引进人材成为CEO的重点事情。今朝做互联网金融实在都是摸着石头过河，对金融要抱着畏敬之心，做互联网金融，如人饮水，心里有数，觉得不到酷，苦倒是必定的。

　　2014年次要事情是在找人，方案中的人材根本都引进到位腾讯财经网首页，可是仍是给本人打80分，身为公司的CEO，这些人材到位了，怎样让他们阐扬好特长，动员公司开展另有许多许多工作要做。2015年的次要事情除招人之外，还要让现有的人材可以量才录用，这就是对本人的希冀了。

　　推翻论是个伪命题。互联网金融的时期布景是金融变革，金融市场化，也就是本质是民营本钱更多经由过程金融效劳能够给实体经济更多撑持。这类金融效劳的方法说究竟是弥补，而不是推翻。只是由于本来这个市场是空缺的威望的财经网站，以是增加很快，让人有推翻的错觉罢了威望的财经网站。仅以新新贷来讲，银行效劳的小微企业威望的财经网站，单笔告贷是300万阁下，而我们效劳的小微企业均匀单笔告贷仅为13万，最少差了一个0，以是我们只能是银行的弥补。今朝互联网金融和银行有许多协作，新新贷也在和银行讨论协作的能够，信赖2015年头就会有好动静。

　　行百里者半九十，我们要正视间隔目的的一步之遥。 新新贷本年次要的目的是在网站上推出新产物、新功用、新效劳。目的固然告竣，可是用户体验另有很大的提拔空间。用户对体验是刻薄的，正视用户体验，一个小小的步调能够就决议了用户可否留下，这个一步之遥是我们必需正视的。 打分：85，新新贷做得不错，但仍是需求更大的前进。

　　行业不愿定身分次要在于自律成绩。能够有人会以为是羁系，但我以为今朝自律的身分大于羁系。差别协会、同盟构造关于会员的请求差别，加上施行结果的差别，许多不自律的公司声称自律了，自律的公司却没有渠道去传布，以是劣币摈除良币威望的财经网站，用户逆向挑选的成绩在行业内仍是存在的。这多是今朝比力大的不愿定性。期望全部行业的自律成绩能进一步改进，一些好的自律建媾和步伐可以施行到位。

　　到新新贷来投资吧腾讯财经网首页，我们曾经更新了效劳，上线了新产物，体验会愈来愈高，宁静性会愈来愈强，收益会愈来愈不变。我们供给了T+0让渡的功用，投资者能够随时变现。我们的效劳会愈来愈好。

　　近期某P2P公司员工流血变乱给全部行业敲响警钟威望的财经网站，我想借此时机对新新贷天下的同事说一句：你若安好，即是财产，新新贷公司最贵重的财产就是每名员工。