产值落地是什么意思第二产业链是什么工业互联网是干嘛的

　　【中接收理人材保存】曾为卓正国际旅店搭建并施行三级人材培育系统，完成职员流失率从年均46%低落到20%　　03-【枢纽人材雇用】按照旅店职员活动性大的特性，成立收集雇用、高校委培、灵敏用工、劳务调派、村落超市、雇用同盟点协作等多种渠道，引进旅店所需职员，保证用人需求　　【上承计谋人力晋级】曾为英利团体基于企业新计谋，设想计谋人力资本系统和变革绩效薪酬系统，1年内现减员增效(优化38%的职员构造，人均效能提拔1.3倍）　　功效：薪酬系统由岗亭牢固薪酬办理优化为构造化、宽带化的薪酬构造系统，增进旅店团体事

　　【中接收理人材保存】曾为卓正国际旅店搭建并施行三级人材培育系统，完成职员流失率从年均46%低落到20%

　　03-【枢纽人材雇用】按照旅店职员活动性大的特性，成立收集雇用、高校委培、灵敏用工、劳务调派、村落超市、雇用同盟点协作等多种渠道，引进旅店所需职员，保证用人需求

　　【上承计谋人力晋级】曾为英利团体基于企业新计谋，设想计谋人力资本系统和变革绩效薪酬系统，1年内现减员增效(优化38%的职员构造，人均效能提拔1.3倍）

　　功效：薪酬系统由岗亭牢固薪酬办理优化为构造化、宽带化的薪酬构造系统，增进旅店团体事情绩效的片面提拔、丰硕员工职业空间，直接为旅店低落野生和经济本钱。

　　赵教师的课程十分出色，代入感很强，很有讲课本领，落地、适用，出格是针对人力资本详细事情中的许多成绩有十分独到的看法和办法，听完后让人恍然大悟。

　　02-【人材培训与开展】在内，经由过程认证评级、提升挂钩等情势培养内训师，成立系统；在外产业互联网是干吗的，采购专业课程资本，促进向标杆企业观光跟岗进修，胜利成立起旅店三级培训系统产业互联网是干吗的。

　　01-【计谋绩效办理系统的落地】片面主导各中间奇迹部绘制计谋舆图并合成落地：指导办理团队产出公司级年度计谋目的→肯定权衡目标→构成部分计谋绩效使命→构成岗亭绩效目标系统第二财产链是甚么，并构成计谋促进会、运营改良会的两会保证机制。

　　办法接地气：教师从17年人力资本办理实战经历，总结归结了很多易用适用好用的人力资本办理办法第二财产链是甚么，并设想于课程，协助学员在实践人力资本办理事情中有用高效地处理成绩

　　02-【职员构造优化】按照公司计谋和营业调解，主导促进职员的优化分流安设，对原多家单元的岗亭及职员状况停止体系梳理，订定针对性的优化分流办法

　　功效：优化冗员400+人，为企业减员增效，有用瘦身。削减野生本钱235万元/月，年低落野生本钱近3000万元。

　　赵教师的课程不惟一很紧密的构造和逻辑系统，并且有十分多的可落地的东西办法，而且会在课程中带着各人共创和理论，十分接地气，每次都意犹未尽，对我们归去促进详细事情有很大的协助。

　　功效：增进办理职员、枢纽岗亭员工专业化常识系统和职业才能的提拔，专业人材和办理人材累计育成率提拔40%。

　　解说颗粒细：赵教师的解说详尽入微。他擅长发明门生能够存在的迷惑点，耐烦解答他们的成绩，而且经由过程丰硕的例子和比方协助门生了解常识的要点。

　　01-【薪酬绩效变革】调解旅店的绩效办理，由月度事情目的办理查核，转化为基于月度、季度、年度的MBO和KPI双维度查核的科学化绩效办理第二财产链是甚么。

　　赵教师有丰硕的企业人力资本实战事情经历，所教学的课程构造松散、案例丰硕，在讲授过程当中使学员现学现用，干货许多，使我们很有播种感。

　　03-【薪酬机制变革】经由过程岗亭代价评价、种别梳理，鞭策公司多家主体单元的120+岗亭，构成五大职系，并成立标准化的职级系统及绩效查核，婚配构建十级九档的宽带薪酬机制。绩效查核与宽带薪酬形式有用分离，提拔薪酬鼓励效能，完成优良员工的正鼓励保存，

　　赵教师的课程既有必然的高度，又能经由过程明晰的逻辑和流程一步步完成落地，系统完好，并且可以分离企业的实践状况构造各人现场实练习习训练。赵教师的课程不单单停止在实际层面，更是可以真正协助企业营业的本质提拔和开展。

　　赵教师17年的企业人力资本办理经历，积聚了片面的人力资本常识产业互联网是干吗的，历任消费型企业、五星级旅店和多元化综合团体的HRD、HRVP等中高层人力资本办理岗亭，具有千人以上范围团体化人力资本办理实战经历：

　　★ 赵教师善于为企业设想以绩效薪酬为中心、上接计谋、中接收理、下接人效的人力系统，赋能构造和员工，助力企业计谋告竣和功绩增加：

　　★已效劳天达纸业第二财产链是甚么、源盛建工、英辰能源、嘉盛光电、安国宾馆、都会之家连锁旅店产业互联网是干吗的、云鹰科技等近百家企业，讲课超300场

　　我是赵教师的忠厚铁粉，从2018年听第一次课以来，不断跟从赵教师进修，不管是在专业常识方面仍是在人生感悟上，赵教师都赐与了我极大的启示和协助。他的讲授气势派头深化浅出，布满了热情和聪慧，让我对所学常识有了更深入的了解和使用产业互联网是干吗的。每次课程都收获颇丰

　　【下提下层员工效能】曾为港安环保团体设想落地计谋导向绩效薪酬办理系统，完成人均产值增加30%，持续3年逾额完成运营目的25%+

　　★ 曾效劳牙博士口腔病院、新视眼科病院等展开《非人力资本司理的人力资本办理》课程，累计15期

　　实际场景化：教师历任人力资本司理、HRD、HRVP等岗亭，关于所传授的常识系统有着深化的了解和丰硕的经历积聚，可以将笼统庞大的实际观点以简约明晰的方法显现给门生。

　　教室欢欣多：除松散的讲授内容，教师诙谐幽默的解说气势派头和互动性强的教室气氛，让门生在高兴的气氛中进修，加强进修爱好和到场度

　　部门曾效劳客户：天达纸业、牙博士医疗机构、名媛仕家美容连锁、郎阅旅店、三棵树、耐思电气、中国铁道科研院、中国中车、山西五建团体英、利能源科技产业互联网是干吗的、卓正团体、复兴汽车、和金人力、尚上方再生资本、万德团体、爱房房产、港安环保科技、动之美健身、中国邮政、智联雇用、启峰房产、赤橙收集、隆泰物业、科懿人力资本、邦界科技、时期易商、广发银行、森歌集成灶、华泰保险、悦众餐饮团体、易通科技、源盛建工、众翔金融、新视眼科病院、汉谷地产、天行健活动病愈机构、河北长力团体、仁心药业、保定体教交融演变财产园、英辰能源、安国宾馆、云鹰科技、嘉盛光电、亚华大旅店、河北新拓团体、邦界科技、都会之家连锁旅店、中廉网、志信达人力资本、存帧影视等