知乎创业成功案例创业新点子100个普通人创业做什么好

　　Mercor的利润空间不竭扩展，因而当Benchmark的拉扎尔特于2024年与富迪会晤时，后者对融资并没有真实的爱好

　　Mercor的利润空间不竭扩展，因而当Benchmark的拉扎尔特于2024年与富迪会晤时，后者对融资并没有真实的爱好。是拉扎尔特本人创业的经历让富迪承受了此次会晤；而荣登福布斯环球最好创投人榜单的投资者彼得芬顿（Peter Fenton）驾驶直升机接送富迪的发起也为Benchmark博得了另外一次会晤。处于半退休形态的前Uber投资者比尔柯尔利（Bill Gurley）随后也会晤了Mercor的开创团队，使得Benchmark击退了其他风投公司，提早促进了Mercor的融资轮。（在那之前，这几位结合开创人曾由于对VC提出的估值不满而和他们谈崩过不止一次。）

　　在富迪的游说刚一完毕，米达就转向希雷马特问了一个成绩（希雷马特是他两年前博得政策辩说天下冠军的伙伴）：“兄弟，这事到底有多灾？”

　　想参与口试创业新点子100个，申请者需求先上传简历，接着停止一场由Mercor的野生智能掌管的20分钟视频口试，此中一半工夫会商求职者的阅历，另外一半工夫停止相干案例阐发。以后，求职者的申请会与Mercor平台上的一切职位停止婚配；关于对专业度请求更高的岗亭，能够会停止第二轮定制化的野生智能口试。

　　Mercor在人材市场上面对着一些本钱薄弱的合作者，好比草创独角兽公司Andela，该公司近来延聘了Uber的一名高管担当新任首席施行官。传统的外包公司也能够操纵现成有的野生智能东西来到场合作。该公司所面对的另外一个应战是：它该怎样让市场中的店主和求职者一直连结爱好。富迪认可，Mercor针对某些职位公布停止了领英（LinkedIn）的定向推行创业新点子100个，但他对峙称，大大都新用户是经由过程Mercor网站上供给的简历反应和口试操练等资本自觉参加的。

　　在三位21岁的Thiel奖学金得到者的指导下，Mercor公司曾经从Benchmark、彼得蒂尔（Peter Thiel）等一众投资者处筹集了3200万美圆，用于开展其野生智能驱动的人材市场。这家草创公司的营收已达数万万美圆，月增加率达50%，而且曾经完成了红利。

　　不外，假如企业利用Mercor来裁人并依靠外包人材，或协助野生智能研讨尝试室培训模子来代替其他专家的话创业新点子100个，这一理念将面对更严重的磨练。拉扎尔特辩称，Benchmark公司期望Mercor能为人们缔造更好的事情时机，而不是加快野生智能代替事情岗亭的历程。他弥补说创业新点子100个，Mercor还将处理一个更加庞大的困难，那就是跟着工夫的推移，怎样将工人与全职受薪的事情停止婚配。

　　Mercor并非富迪和希雷马特的初次创业。从乔治城大学退学之前，在圣何塞的贝拉明准备黉舍（Bellarmine College Preparatory）就读时，富迪就已经营过一家小型企业，为草创公司建网站。其时筹办进入哈佛大学的希雷马特经由过程参与黉舍的辩说队结识了富迪，并协助他停止编码；希雷马特的伴侣米达厥后也与富迪成了室友，一道参加了创业项目。

　　2023年8月，在各自完成乔治城大学和哈佛大学的二年级课程后不久，布伦丹富迪（Brendan Foody）与伴侣阿达什希雷马特（Adarsh Hiremath）和苏里亚米达（Surya Midha）碰头了，然后开端奉劝他们退学一般人创业做甚么好。

　　Mercor的首席施行官富迪注释道：“我们对劳动力市场很感爱好，特别是当我们想到那些天下各地的优良人材没有获得他们应有的时机。经由过程使用大型言语模子并让机械操纵与人材评价相干的流程，我们能够处理这类低服从成绩。”

　　客岁秋日，Mercor的三位开创人在纽约事情了一个月后，搬到了旧金山，开端全职投入创业方案。作为首席施行官，富迪专注于产物和贩卖；作为首席运营官，米达卖力运营和企业条约；作为首席手艺官，希雷马特则卖力工程和机械进修功用。本年1月，他们颁布发表得到由General Catalyst领投的360万美圆种子轮融资；3月，三人都得到了Thiel奖学金，得到了10万美圆的奖金，和打仗其他开创人和科技高管创业新点子100个，并和他们成为伴侣以至得到投资的时机。

　　“在风险投资行业，我们会与许多人停止会晤，但偶然你会碰到一次让你以为：‘哇，这小我私家真是凶猛。’”拉扎尔特说。“我以为富迪是一个十分出格的人，而这家公司旨在协助人们找到最适宜的事情，在我看来这个愿景非常崇高。”

　　Mercor最大的候选人材库是在印度，排在第二位的是美国。公布的职位种别也各不不异，包罗工程、产物开辟、设想、运营和内容创作等范畴。富迪暗示，一些顶尖的野生智能尝试室（他没法流露详细称号）利用Mercor寻觅专业作家和视频建造人来创立更大都据。另有一些包罗征询、工程、金融和法令范畴的公司在内的店主也在这里寻觅雇员。在本年2月之前，Mercor公司自己也完整依靠这些平台上的人材，直到近来才招募了15名正式员工。

　　他们的软件操纵野生智能对求职者停止考核和口试，然后将他们与空白职位停止婚配。在不到两年的工夫里，他们曾经停止了10万屡次口试，对30万人停止了评价。现在，年仅21岁的富迪、希雷马特和米达都曾经退学，并成为Thiel奖学金得到者，办理着一家年支出数万万美圆、每个月增加50%的红利公司。

　　在参与辩说角逐时，这几位开创人会花几个月工夫研讨各类态度一般人创业做甚么好，然后再停止正反两方辩说。作为印度移民的后代，希雷马特和米达出格存眷对劳动力市场的会商，出格是开展中国度存在的失业不公允征象，而恰是这类会商促使他们在印度长途聘任的工程承包商的协助下建立了Mercor公司。“雇用和挑选流程随便裁减了一半的申请者创业新点子100个，常常只是由于他们的简历、缺少名校事情经历或教诲布景不敷好，这让人以为十分不公允，”米达说道。“构建一种愈加公允的雇用方法，是提拔人们团体糊口质量的最优解。”

　　Mercor公司的开创人阿达什希雷马特、布伦丹富迪和苏里亚米达期望操纵野生智能来处理偕行们“稀巴烂”的雇用历程。

　　据富迪引见，Mercor猜测招聘者表示的才能在该公司的测试中曾经超越了人类雇用职员。他暗示公司将在11月公布一篇论文，分享其办法论。Mercor还期望终极能做到猜测并主动化持久的绩效评价，协助店主跟踪并培育人材。“在猜测人类才能方面逾越人类曾经有宏大的经济代价……但我们以为，增长持久追踪的部门将更具可连续性一般人创业做甚么好，并能发生更大经济代价。”富迪说。

　　昔时1月，这三位已经的高中同窗开启了一个名为Mercor的副业，旨在为印度的工程师和需求自在编程协助的草创公司牵线搭桥。在仅仅几个月工夫里，他们在没有任何内部资金撑持的状况下，营收便到达了100万美圆，净赚了8万美圆。

　　关于Mercor而言，胜利的标记是“成立一个同一的环球劳动力市场”，该市场可以理解每一个人的幻想事情是甚么并供给给他们如许的事情。米达则用一句更简朴的话做出了归纳综合：“假如我们能协助十亿人找到事情，那我就会十分满意一般人创业做甚么好。”

　　最后，Mercor只是一个经由过程野生来婚配、归置人材的效劳，而如今它的市场依靠于本身的大型言语模子，该模子成立在OpenAI等公司的最新现成计划之上，并按照其求职流程的专无数据停止了微调。

　　关于店主来讲，Mercor许诺能够快速对接到及格的候选人，并且能灵敏调解候选品德种（小时工、兼职或全职事情）。