形容创业之初的成语各大行业的痛点小成本创业项目环保创业点子

　　在从事了十年的安全管理咨询工作中，发现只有极少数的企业在安全管理上对违章的员工是不使用惩罚措施的，绝大部分企业都是把惩罚当作改变人员行为的主要手段

　　在从事了十年的安全管理咨询工作中，发现只有极少数的企业在安全管理上对违章的员工是不使用惩罚措施的，绝大部分企业都是把惩罚当作改变人员行为的主要手段。惩罚措施对员工不安全行为抑制效果比较明显，使用方便，但惩罚措施也有它的劣势，比如严厉的惩罚会使管理者上瘾环保创业点子、逐渐用检查和惩罚来代替管理；违章的成本会越来越高；干群之间的关系会比较差；失去监督，不安全行为会恢复等等。

　　其实环保创业点子，大多数的人都不喜欢惩罚的方式，那是因为我们通常认为惩罚就一定是罚款或者取消对违规者有利的后果或者其他纪律处分各大行业的痛点，其实，在安全管理过程中适当运用一些创意的惩罚会使员工更容易接受和改变。

　　有一次在我的微信群里有人违反群规则发了一个广告链接，按以往的做法是要让违规者发红包的各大行业的痛点，当时我在群里对发广告的群友说：如果你发一个你今年见过最有趣或最有创意的安全宣传图片形容创业之初的成语小成本创业项目，红包就免了。后来他发了一个他们公司用小猪佩奇的相片和口吻来宣传亲情安全的图片，挺有趣的，其他群友看了都说好，都说他们公司安全宣传有特色，对大家也是一种启发，比抢个小红包更有价值。再来看一个更有特色的处罚案例环保创业点子。

　　有个抓到了某行人闯红灯，但他并没有罚违规行人的钱，而是要求他发个朋友圈：承诺遵守交规，不闯红灯各大行业的痛点。等有20个人点赞了，再给确认一下就免除罚款了。这个的做法了不起，很有新意小成本创业项目，并且最后在网络上形成了传播，他的做法就是在讲故事环保创业点子，让网络多了一种安全的谈资，让更多的人知道要遵守规则。

　　在我接触的企业里，也有很多这样创意性惩罚的案例。有一家企业之前对违章的员工惩罚就是罚款，后来，他们把这种单一的方式改成多样式，让违章员工可以选择罚款、打扫其他车间卫生、写检讨念检讨形容创业之初的成语、还是去家访。这样以往员工最讨厌的罚款变成了违章者自愿的首选，最后违章现象直线下降环保创业点子。

　　有一家国营企业对违章员工以前处罚非常严厉，但不安全行为改变的效果却不是很好，后来企业把罚款改成了让员工抄写违反的安全规章制度小成本创业项目，抄五遍，员工抄写三遍，家属抄写两遍。此举做法，让违章现象大量降低，因为家属参与了对违章员工的帮教形容创业之初的成语，亲情的作用、家庭的责任感更能影响员工的行为形容创业之初的成语。

　　笔者以前去过一家企业，他们对违章的员工处罚是让他们看安全警示教育视频，看完再各自分享感受，写下承诺，最后管理者对他们分别予以握手，甚至拥抱，给他们信任感，相信他们接下来会做得更好。

　　上面这些创意性的惩罚并不一定适合每一家企业各大行业的痛点，因为每家企业所处的安全管理阶段不一样，企业文化也不一样，但人都是喜欢自主性的、新鲜有趣的形容创业之初的成语各大行业的痛点，哪怕是犯错了也希望得到尊重和信任形容创业之初的成语，所以可以适当地让严肃的惩罚多一些人性的温情和趣味，这样的惩罚方式既可以减少员工的抗拒力又可以让员工知道对规则遵守的重要性，还可以形成故事，具有传播性，让更多人讨论安全、参与安全。