大学生宁领千元工资当白领 不愿当高薪蓝领

　　-大学生

　　宁当低薪“白领”，不当高薪“蓝领”

　　来自河南开封的张媛媛今年大学毕业，每天她都会买一份报纸寻找招聘信息。“现在大学毕业生工作不好找，虽说有些‘蓝领’的工资比一些坐办公室或做管理的‘白领’还要高，可是对于年轻人来说，还是觉得面子更重要。”张媛媛说，去年她的一位学姐在一家私企网站做文员，工作不累，月薪2000元，一周还有两天双休。

　　“就算进了企业，起码也要坐办公室，在一线当‘蓝领’？绝对不行。”不少高校毕业生如此表示。

　　“一些厂里的活又苦又脏，虽然工资高，我也不想干。”来自湖南的陈同学告诉记者，他曾经去一家机械厂做工，工作很累，还没有熬过试用期，他就辞职了。

　　秀英区一家纸业加工厂负责人陈先生说，公司曾招过3个大学生到生产线，后来都走了。“因为他们不太安心，比如分在加工线的学生，看到分配到销售部的学生就会心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是‘白领’我却要做‘蓝领’，跟工人们一起干活？”

　　“月薪6000元，这是我工资的两倍啊！”在国贸一公司做行政工作的小李对于月嫂的高薪感叹道，“这完全赶超海口‘白领’收入。”正因如此，不少保姆都纷纷转行当起了月嫂，就连一些幼师、护士也加入到这个行列。

　　海南一所高校的张老师认为：“很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字楼工作，坐在办公室，守着电脑、传真机、复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做‘蓝领’，因为丢不起那个人。他们认为做管理比较体面，哪怕是低薪‘白领’，他们也觉得自己的领子是‘白’的，而不是‘蓝’的。这样的一种循环，一方面导致大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使技术工人缺乏一种职业的成就感。很多外企和私企会抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想，他们缺少职业的认同感和自豪感，怎么会对自己有信心？敬业精神是建立在自信心的基础上的。”

　　业内人士告诉记者，目前普通“白领”人才充斥市场，于是，招聘企业提高门槛、降低待遇，而从事技术性工作的技工日渐短缺，企业对焊工、车工、钳工等技工岗位需求多，薪酬标准明显比办公室文员要高得多，但是招聘现场仍然难招到拥有一技之长的高级“蓝领”。每到招生时节，各职业院校报名情况仍然不乐观，很多年轻人宁可花大钱去上三本院校也不愿去学技术。