智联招聘发布2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　智联招聘发布2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　“失眠、焦虑、加班、胃口差、体质弱、排斥上班……”一些困扰职场人的“雾霾症状”长期存在。关注职场人的生存发展，春节过后，智联招聘（www.zhaopin.com）特别推出《2013年职场“PM2.5指数”调研》，从薪酬，加班时间长短，住房压力，健康状况，职场安全等五大维度对职场人进行了调查，共收回有效问卷8293份。

　　此次调研各大维度显示的结果令人堪忧，多数职场人都处在严重的“雾霾”环境下，职场“雾霾值”堪比PM2.5。

　　据调研显示，薪酬PM浓度最高，62%的职场人认为薪酬不满意是导致职场“雾霾”的最主要因素，其次是加班压力，56%职场人认为加班时间长导致职场“雾霾”出现，其次是背房压力，50%的人认为背房压力也是构成职场“雾霾”主要来源。此外，健康问题，职场安全问题也被公认为导致职场“雾霾”的主因，比例分别为42%、36%。

数据来源 ：智联招聘2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　薪酬“PM2.5指数”：

　　超7成人不满意当前薪酬

　　23—25年龄段职场人薪酬不满意度最高

　　2013年职场跳槽较往年提前，据智联数据显示，上班第一周，智联平台累计在线职位数日均增长90%，去年同期在线职位日均增长仅为49%，意味着人才流动高峰提前来临。销售，财务，软件类职位活跃度较高，其中行政，财务等往年较稳定的职位，今年活跃度已经排在前三。

　　智联专家表示，职场跳槽提前来临与今年整个职场环境不乐观有关。在此次调研中，超7成人不满意当前薪酬。其中， 23—25岁年龄段职场人最不满意， 88%该年龄段职场人士不满意当前薪酬，其次为26—30岁职场人士，79.97%该薪酬段职场人不满意当前薪酬，再次为36—40岁年龄段，占比为68.26%。

数据来源 ：智联招聘2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　从全国来看，职场人对薪酬满意的比例为20.7%，北上广深一线城市对薪酬满意的比例为11.9%，低于全国，说明北上广深一线城市职场人对薪酬最不满意。

　　据此次调研显示，一线城市职场人对薪酬不满意的比例高于二线城市，超出12个百分点。

　　加班“PM2.5指数”：

　　10%的职场人每周加班时间近30小时

　　2/3职场人回家后还要继续工作

　　在此次调研中， 85%一线城市职场人在近期一周内加过班，而41%二线城市职场人在近期一周内加过班。从性别来看，男性加班比例超过女性，高出8个百分点。

数据来源 ：智联招聘2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　其中，55%的职场人每周加班时间为10个小时之内，而10%的职场人每周加班时间接近30个小时，可谓“工作狂”。

　　本次调研显示，近一周内，职场人平均每天在公司工作9.1小时，其中28%的人超过10小时，最长为16小时，三分之二的受访者表示，回家后还要继续工作。

数据来源 ：智联招聘2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　从参与调查者所属行业上来看，金融行业，市场公关行业，IT行业加班比例较高，分别为37.8%，30.6%，26.1%。从调研显示，教育，行政，加工制造等行业也排进前10名。

　　背房“PM2.5指数”：

　　95%的人承受背房压力

　　“供房族”压力大于“租房族”

　　随着CPI上涨，无论是有房族（有房贷）还是租房族，都承受着比较大的背房压力。据智联招聘调查显示，在受访者人群中，仅有5%的人表示没有房贷或房租压力，高达95%的人正承受着房贷压力或房租压力，表示压力比较大。

数据来源 ：智联招聘2013年

　　职场“PM2.5指数”调研报告

　　在正在租房的职场人士受访者中， 15%的人表示压力非常大，而在有房的职场人士中表示压力非常大的人超四成，高于租房族。

　　智联招聘专家认为，租房族只是暂时压力小于自有房主，但是从长远来看，随着房价的不断上涨，租房族未来或将面临更大的背房压力。

　　健康“PM2.5指数”：

　　职场人对健康不满意翻倍增长

　　92%职场人认为自己有亚健康问题

　　随着城市生活节奏越来越快，职场人的健康问题显得日益突出，对自己身体状况不满意的比例为20.8%，相比去年同期（10%），该比例翻倍增长。

　　据调查显示，92%的职场人认为自己有亚健康问题，16%的职场人认为自己健康问题堪忧。

　　一线城市职场人认为自己有亚健康问题占比96%，二线城市职场人认为自己有亚健康问题的占比则为78%。

数据来源 ：智联招聘2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　职场安全“PM2.5指数”：

　　职场新人平均每周挨批3次

　　62%的职场人表示曾因挨批想过换工作

　　据智联调研显示，55.8%的1—2年工作经验的职场人士在最近一周内挨过批，平均每周挨批次数为2—3次。尽管初入职场的人挨批的次数较高，但据调查，挨批对他们的影响却是比较小的，反而3—5年工作经验的人对于挨批的免疫力较低。

数据来源 ：智联招聘2013年职场“PM2.5指数”调研报告

　　从岗位上来看，普通员工对于挨批的承受能力较大，而技术人才反而担心被骂。此外，62%职场人表示，曾因挨批想过换工作。30%职场人表示，挨批严重影响到工作热情。

　　在整个经济不景气的情况下，职场骚动变得更加频繁，各种“雾霾”让职场人身心疲惫，一些职场不安全的因素也逐渐凸显，让多数职场人处于消极状态。

　　对于职场“雾霾”，智联专家的看法是，职场“雾霾”不仅不利于职场人个体的发展，对整个职场也是不利的。职场上的诸多问题不可避免，职场人应该有意识的准备好积极应对心态，防止不良情绪的高涨，努力给自己补充正能量，而非感情用事。当被问及职场人躁动不安、跳槽频繁时，专家认为，选择在适当的机遇前跳槽是一个正确的选择，对个人的职业发展也是大有益处的。但是如果把跳槽当成逃避职场问题的手段则是非常不理智的行为。另外专家还表示，在当前跳槽旺季，虽然招聘职位上升，但是应聘者也在增加，竞争依旧很激烈，职场人应该根据自己的情况，慎重选择跳槽，该出手时也要出手。