2015年28地区提高最低工资标准 平均增约14%

　　但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。“最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。西部地区产业结构层次较低的企业尤其如此。”一位私营业主表示，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产，并对就业产生很大的冲击力。

　　近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。

　　一位接受《经济参考报》记者采访的专家认为，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降情况下，最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。

　　中国劳动学会副会长苏海南也认为，经济增速放缓应稳慎提高最低工资标准的涨幅，各地一定要按照《最低工资规定》的六项影响因素综合计算，即参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素测算，同时劳、资、政三家共同研究决定，合理匀速提高，不要盲目与其他地方攀比，尤其不要一次提高得过多。记者 李唐宁

　　（经济参考报）