中国好老板：买本公司股票赚了自己留着亏了老板赔

　　效果咋样？股价涨跌不一

　　老板对公司未来发展有信心，又敢拿出真金白银来兜底，这样的好事自然也会让其他投资人怦然心动。以旷达科技为例，受“兜底式增持”公告刺激，昨日午后开盘股价被直线拉升至涨停板，随后涨停板被打开，涨幅有所回落，截至收盘仍大涨7.23%，报10.83元/股。

　　1月13日午间东方海洋发布上述公告后，也出现快速反弹，但尾盘由于股指暴跌，当天收盘仍大跌9.05%，报18.3元/股。随后几日，东方海洋仍未能止住跌势，昨日收盘报17.33元/股。事实上，受股市持续暴跌影响，东方海洋和旷达科技在发布上述公告前年内跌幅都已达3成。

　　值得注意的是，上市公司发布兜底式增持公告后并不一定都会出现连续上涨。比如去年9月8日发布类似公告的两家公司凯美特气和金通灵，股价表现确实冰火两重天。当天金通灵强势涨停，而凯美特气开盘便跌停。随后几个交易日，凯美特气继续下跌，并创出阶段新低。

　　对此，有业内人士认为，影响股价表现的因素很多，股价所处位置尤为重要。像金通灵此前经过连续大跌较高点时已跌去6成，本身就具备反弹动能。而处于补跌过程中的凯美电气更像是借着兜底公告求少跌一点，市场自然很难买账。这也提醒投资人不能以兜底增持公告作为投资参考的唯一标准。

　　回头看看

　　前期“好老板们”兑现承诺了吗？

　　腾邦国际员工增持到期仍浮亏逾千万

　　去年下半年，一大波公司老板都抛出了“兜底式”增持的方案，而最早的几家目前已经到了承诺的兑现期。

　　比如最早的“好老板”腾邦国际董事长钟百胜，当初承诺员工于2015年7月9日至2015年7月15日期间买入的公司股票，并连续持有6个月的，若亏损由其本人给予补偿。目前，上述员工增持股票已持有达到6个月，也就是说，如果员工卖出后出现亏损将由董事长赔偿损失。

　　据此前公司公告，去年7月9日~15日，员工共增持103.78万股，增持均价为34.91元/股。 截至昨日收盘，腾邦国际报23.28元/股，较上述员工增持均价下跌33%，也就是说目前员工增持仍浮亏1206.96万元。

　　另一家承诺到期的公司则是去年的第一牛股暴风科技，不过由于去年9到10月一波大涨，此前增持的员工应该是赚了。

　　“目前还没有出现员工卖掉之前增持的股票。”昨日，腾邦国际证券事务代表叶昌林对记者表示，按照目前收盘价，员工增持股票确实出现浮亏，最终获得多少赔偿要根据卖出股票后的实际亏损额。

　　会不会有员工亏损了也“不敢”向董事长要求赔偿？叶昌林说，既然是承诺，董事长一定会履行，但是否会进行公告披露要根据信披规则。

　　昨日，东方海洋和旷达科技等公司的董秘办工作人员也表示，董事长一定会履行兜底承诺。但是否会对赔偿情况进行公告，东方海洋的工作人员表示，要看情况，“如果赔偿额度很少就不披露了，如果赔偿数量较大的话会考虑是否进行披露。”

　　市场争议

　　倡议过后实施与否要不要信披？

　　老板倡议员工增持，并承诺兜底自然是好事，但既然倡议，后期是否真正实施才更重要。但记者采访了解到，上述倡议的后续实施情况并不在上市公司强制信披范围内。“上周有不少公司员工都开户买了公司股票，但具体情况并没有统计，而且这也不是必须要进行信披的。”昨日，东方海洋董秘办的一位工作人员表示，是否增持是自愿性质的，因此员工后续增持情况不属于公司强制性信披范围，而是自愿性信披。昨日，旷达科技的一位工作人员也表示，员工是否购买自家股票不在信披范围内。

　　对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新建议，投资人不要寄希望于让上市公司为投资亏损埋单。

　　但也有业内人士认为，兜底式增持的信息势必会对投资者带来影响，投资者若据此操作很可能被误导，因此上市公司也应该对后续实施情况尽可能地进行信息披露。