延迟退休到2022年正式实施 你准备好了吗？

　　7月6日，北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。目前，渐进式延退政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。这意味着，延迟退休政策已步入倒计时。

　　为什么要延迟退休？

　　在此之前，人社部也曾透露，延迟退休的方案将于2016年向公众征求意见，2017年正式出台。

　　人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　此次北京市在还未取得社会广泛共识之前，率先实施延迟退休政策，对全国均有示范效应。值得以观后效。

　　社会上还有一种声音认为，人社部之所以在重压下强行推行延迟退休政策，是因为日益加剧的养老金缺口问题。

　　根据此前社科院发布的《中国养老金发展报告2015》，截至2014年底，城镇职工基本养老保险的个人账户累计记账额达到40974亿元，而城镇职工基本养老保险基金累计结余额为31800亿元。

　　媒体推测出，即使把城镇职工基本养老保险基金的所有结余资金都用于填补个人账户，也仍然会有接近1万亿的空账。对于如何补齐这1万亿亏空的账户，各界还在热议中。

　　有人认为，延迟退休就是应对养老金空账的“缓兵之计”。但是要彻底解决养老金缺口问题显然需要更多顶层设计。更何况这样的“缓兵之计”是牺牲数亿职工的利益换来，后续产生的一系列问题还需要进一步观察。

　　尽管具体实施方案仍在商议过程中，但已有了“雏形”。

　　人社部主要负责人表示，延迟退休将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

　　首先小步慢走，渐进到位。

　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

　　其次，将区分不同群体的情况分步实施。

　　即分人群进行先后实施延迟退休，女干部或女白领或是第一批被实施延迟退休的人群。对此，中国劳动学会主要负责人这样解释：“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”

　　我们该怎么办？

　　对企业来说，一个原本应该在55岁退休的员工，需要延长至60岁退休，企业给职工本人缴纳的费用又要延长5年，对企业来说这是一笔不小的费用，另外考虑到老年人的工作效率不如年轻人，恐怕会有一部分老年人受此影响而面临失业。

　　对于职工本人而言，多缴纳的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的时间被拉长，对个人来说是个赔本的买卖。

　　所以为了实现在60岁之前顺利退休，工薪族在基本保障的养老金之外必须尽早开设你的养老金账户，或者早早地做好资产配置，为你的老年生活再增加一份收入。比如配置稳利精选组合投资计划，2年期20万元的本金，年利率就达9.8%，产品已正常兑付多期。再比如MOM众星拱月证券投资计划，多元化的策略，保障了收益的可观性，而且产品已正常运营14期，在客户之间已形成良好的口碑信誉。

　　因此，延迟退休不可怕，可怕的是你没有做好应对延迟退休的资产配置。